人防办作风建设计划和措施.docVIP

人防办作风建设计划和措施 人防办领导成员调整后，结合全区干部大会精神，两次例会分析人防机关作风建设情况，正确对待群众评议结果，认真查找作风建设上的问题。人防办20**年较20**年排名下降5位，综合满意率却提高3.4个百分点，综合不满意率降低1.76个百分点。对六类评议人评议分析，街道和区机关一般干部、群众评议人、企业管理人员评议排名分别为23、19、18位，比较符合人防办作风建设的实际和工作努力的结果，而区领导、区管干部和两代表一委员评议排名分别为30、20、33位，也比较对应人防办在政府组成部分承担的实际工作和社会贡献。其中问题比较突出的是“12345”工单办理，虽然平时群众反映的问题只有10件次，但答复不及时造成不满意的工单就有3件，综合满意率在政府组成部门排名垫底。根据区委区政府年度工作要求和加强作风建设意见，制定如下计划和措施： 一是少讲“问题”的客观归因。 加强机关作风建设，就是要多一些“问题意识”，多一些“底线思维”。大家分析认为，任何问题的爆发都有一个萌芽、发酵以致结成恶果的变化发展过程，倘若不能发现在早、解决在小，就会像人体的恶性肿瘤一样无药可救。多一些“问题意识”，就是多一份清醒和自觉，就是多一份责任和担当。大家表示，要“从最小处着手，向最好处努力”，及时发现问题、研究问题和解决问题，以创先争优的行动向人民报告、请人民监督。将作风建设列入支部“三重一