农村干部目标考核意见.docVIP

农村干部目标考核意见 为进一步调动全镇各村争先创优、干事创业的积极性，促进社会主义新农村建设，推动全镇经济社会实现又好又快发展，按照“统筹兼顾、突出重点、公开公平、奖优罚劣”的原则，对农村干部实行岗位目标考核，特制定本意见。 一、考核内容、分值（100分） （一）信访稳定共工作（30分） 1、信访稳定工作（25分）（考核单位：信访办） 每发生一起到、、和的个体访，分别扣2分、4分、8分、16分；每发生一起到、、和的集体访（3人以上）分别扣3分、6分、15分、25分；重复访、敏感时期上访、非正常上访、被登记的上访和出现丢丑闹事的双倍扣分；被通报批评的三倍扣分。村干部参与或幕后支持到以上的上访案件，扣同级别上访的最高分；在本年度内及时化解信访积案，息讼罢访的按上述扣分比例的80%给予加分奖励。本项考核扣分上不封顶，分数不够的从总分中扣除。 2、社会治安综合治理工作（5分）（考核单位：政法委员、司法所） 综治组织不健全、相关档案、设施不达标的扣2分；每发生一起治安案件扣1分；每发生一起民转刑事案件扣2分；每发生一起“法轮功”分子等邪教活动案件扣2分，影响大、性质恶劣的扣5分。此项扣分扣完为止。 （二）美丽乡村建设（40分）（考核单位：组织委员、分管副镇长） 1、办公场所（4分）。按照“四有”标准，有固定的办公场所，有必要的办公桌椅及设施，有配套的学习宣