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办公室文秘科学发展观分析剖析材料 办公室文秘工作担负着以文辅政的重任。在深入学习实践科学发展观活动中，办公室文秘工作要把“为领导提供优质高效服务、推动办公室各项工作开展”作为一切工作的出发点和落脚点，深入查找工作中的突出问题，不断强化三种意识，着力“四个打造”，推动文秘工作迈上新的台阶。 一、立足高标准，深入查找工作中的突出问题 客观地看，办公室的文秘人员做了大量工作。但深入查找不适应、不符合科学发展的差距和突出问题，我认为，还主要有以下三个方面： 一是服务不到位。秘书角色意识还需进一步深化，贴近领导、主动服务领导的意识不强，服务领导不到位，有时甚至出现缺位现象。对领导的意图领悟不够，体现领导意图不够；或者将服务领导简单地理解为端茶送水提包，对联系领导面上或线上工作学习不够、掌握不透，参谋助手作用发挥不佳。 二是存在畏难情结。害怕困难、害怕“打大仗”、害怕啃“硬骨头”现象仍不同程度地存在。缺乏对材料作精益求精的推敲和校对，满足于“过得去”，文稿有时“带错出门”，功亏一篑，让领导不放心。 三是综合素质尚需提高。平时不注意知识和能力的积累，工作缺乏预见性，没有主动性，临时瞎抓。一接到写作任务，胸中无货，无从下手，或者稀里糊涂地拼凑一篇，应付了事。工作能力尤其是文字处理能力尚需进一步增强。部分文稿质量不高。 二、站在新起点，强化“三种意识” 学习贯彻科学发展观