德尔菲法结合层次分析法建立低年资护士临床核心能力评价系统.pdfVIP

中国实用护理杂志2016年7月11 日第32卷第20期 ChinJPracNurs,July112016,Vol.32,No.20 ·1583 · 临床护理·护理管理 德尔菲法结合层次分析法建立低年资护士临床 核心能力评价系统 李秀娟 王静 李媛媛 【摘要】 目的 运用德尔菲法结合层次分析法建立低年资护士临床核心能力评价系统。方 法 运用德尔菲法对20名护理专家进行2轮咨询，确定低年资护士临床核心能力评价指标。运用 层次分析法定量分析各指标的权重值。结果 专家的判断依据为0.92，熟悉程度为0.96，权威系数 为0.94。一级指标、二级指标、三级指标和全部指标的协调系数分别为0.42、0.52、0.54和0.51，差异 有统计学意义（P＜0.01）。各指标的变异系数均＜0.2，重要性赋值均数均＞3.5。经过2轮咨询， 建立了包含7个一级指标，28个二级指标，55个三级指标的低年资护士临床核心能力评价系统。 结论 本研究建立的低年资护士临床核心能力考评指标系统科学、合理，可有效地评价低年资护士 的临床核心能力，为低年资护士的考核和任用提供客观的、可量化的标准。 【关键词】 德尔菲法技术； 护士； 核心能力； 低年资； 层次分析法 ConstructionofclinicalcorecompetenceevaluationsystemofjuniornursesbytheDelphimethod * * combinedwithAnalyticHierarchyProcessmethod LiXiujuan,WangJing,LiYuanyuan. Medical ManagementDepartment,XinchengSubbranch,ZaozhuangMunicipalHospital,Zaozhuang277800,China Correspondingauthor:WangJing, Email163.com [Abstract] Objective Toconstructtheclinicalcorecompetenceevaluationsystemofjunior nurses by the Delphi method combined with Analytic Hierarchy Process method. Methods We consulted 20 nursespecialistsbytwo- roundDelphimethodtofindclinicalcorecompetenceevaluation indexofjuniornurses.TodeterminetheweightofeachindexbyAnalyticHierarchyProcessmethod. Results The expert′s judgment coefficient was 0.92, familiar coefficient was 0.96 and authority coefficientwas 0.94.Thecoordinationcoefficientsofonegrade,twograde,threegradeandallindexes were 0.42, 0.52, 0.54 and 0.51 respectively.Therewasstatisticalsignificance(P 0.01).Thevariation coefficientsofeachindexeswerelessthan0.2andthemeanofimportantvaluesweremorethan 3.5.The clinicalcorecompetenceevaluationindexsystemofjuniornurseswasestablishedincluding 7 onegrade indexes, 28twogradeindexesand 55threegradeindexes. Conclusions Theclinicalcorecompetence evaluation system of junior nurses was s