“每月一星”评选实施办法.docxVIP

东风模具冲压技术有限公司成都冲焊分公司管理制度 “每月一星”评选管理办法 DFDS-LDRS-6912CA-01 版次 01 一、目的 为提升公司企业文化建设，不断增强企业的向心力和凝聚力，有效地激励员工在本岗位建功立业，体现自我人生价值。在成都冲焊分公司范围内开展“每月一星”评选活动。 二、评选程序 为体现公平、公正、公开的原则，采用员工自荐和部门推荐两种方式，向本部门提出书面申请（并附申请材料），各部门根据员工月度综合表现，从部门候选名单中推举1至2名优秀员工参与“每月一星”的评选中。 被推荐人所具备满足下列条件： 已与公司签署合同的正式员工； 月度出勤率不低于98%； 每月加班时数不低于24小时； ④工作业绩突出，岗位负荷饱满，完成工作任务多和工作质量高于同岗位员工； ⑤积极参加和配合公司组织的各项培训和文体娱乐活动； ⑥人品正直，对企业文化高度认同，有强烈的事业心、责任感； ⑦具有良好的团队协作精神，在各项工作中能起到骨干带头作用，服从领导安排，积极配合他人工作，相关人员评价良好； ⑧公司各项规章制度执行情况良好，指公司员工遵守公司规章制度（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）； 在每月23日前，经部门讨论通过部门推荐名单，并在附表（附件）中的对应部门栏里填写被推荐人和推荐理由。报分管领导签字后，各部门对所推荐的人员事迹或推荐材料进行公示，公示时间不得低于72小时，公示结束后将部门“每月一星”推荐名单统一提交到分公司企业文化委员会。 推荐理由要求简明扼要、数据说话、重在体现工作业绩突出、综合表现优秀的员工，材料要客观真实、条理清晰，字数不限。 三、支委会决策 每月25日前，召开党支部支委会，支委会成员参与并决策1名员工当选 “每月一星”。 支委会决策“每月一星”时需满足下列条件： ①同等条件下，在跨部门协同、服务基层中表现突出的优先考虑； ②有突出、过硬业绩的优先考虑； ③要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好； ④严格遵守各项规章制度，立足岗位、甘于奉献，勇于创新，品德高尚，在员工中享有较高口碑； 全月无重大安全、质量、交付、环境责任事故，无违纪违法行为； 四、工作要求 1、被推选人在推选环节，有下列之一情况的，不得继续推选： 1）月度缺勤天数≥2天； 2）遭基层、客户或跨部门服务投诉的； 3）参加组织活动不积极的。 2、各部要高度重视“每月一星”的推荐工作，支委会推选的公司年度各类先进将严格按公司有关规定从 “每月一星”当选名单中产生。 3、通过多种形式，大力宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范引导作用，牢固树立“主动颠覆、追求极致、相互补位、高效执行”的工作准则。 4、整个评选过程接受支委会及全体员工的监督，对弄虚作假的一经发现将予以取消，对任何跑荣誉、要先进的一经发现将进行内部通报和批评教育。 5、获得“每月一星”的员工担任下月“升国旗、唱国歌”的主升旗手。 6、根据公司的经营业绩情况对每月一星获得人员进行奖励，每人每次100—500元。 附件：《东风模冲成都分公司部门“每月一星”申报审批表》 东风模冲成都冲焊分公司部门“每月一星”申报审批表 申报部门： 填表时间： 年 月 日 员工姓名性 别出生年月参加工作时间所在岗位简要事迹（200字内） 部门意见 分管领导审批意见