公司关于统一着工装的通知.docVIP

新乡盛联家居建材有限公司文件 盛联国际发〔2013〕第003号 签发人： 关于统一着工装的通知 ? 公司各部门： 为了树立企业良好形象，公司自2013年4月13日起全面加强全体员工着装规范管理，公司各部门全体人员每周上班时间、外出办事、参加各种活动、培训、会议等，必须统一着工装,佩戴胸卡。试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装。 具体规定详见附件： 盛联家具城员工统一着工装管理办法(试行) 望全体员工积极配合，自觉遵照执行！ ??? 特此通知！ 盛联家具城办公室 二0一三年四月十三日 盛联家具城工作人员 统一着工装管理办法(试行) ? 为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。为此，员工应按本的要求着工装。本规定适用于公司所有管理人员。 三、着装管理。 ㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴胸卡，下班后办理公务时，必须着工装，佩戴胸卡。 ㈡、公司有统一活动时，各部门必须按办公室通知的着装要求着装。 ㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。 ㈤、着夏装时，男同志西裤、白衬衫或白半袖衬衫（白色），衬衫下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。女同志套裙，脚穿深色皮鞋。 ㈥、着春秋装时，男同志白衬衣（白色），外穿工装。天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫。女同志白衬衣，外穿工装。天冷时，可加穿羊毛衫。 （七）、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸，须正面朝前可供识别。不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持，不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上，不得转借他人，否则一经发现按未佩戴胸卡处理。 （八）、女同志怀孕期间，可以不着工装。 （九）、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。　 0元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。 四、新员工入职，试用期满后，方可配备，如有特殊情况需在试用期间着的，的使用期限从试用期满之日算起。 、工折旧1、工的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按0%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按0%交纳服装折旧，工归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。4、试用期员因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工归个人所有。 　本规定从发布之日起施行。