展现卓越的领袖力.docVIP

展现卓越的领袖力 一般人只有少数的可以成为领袖，其他的只是跟随领袖，我们在人类历史最为混乱的时代，转换速度太过于快，不能准确的确定未来的变化。领袖的特质相比以往更为重要，我们所讲的领袖特质不仅是个人也代表着公司商业方面的等等，事实上如果想要有更大的领导权，首先从个人做起，如何让个人散发出领袖魅力，然后在以后成就更大的功名，我们从以下几点进行分享。 一，领袖的特质是什么，领袖的特质就是获得成效的特质，获得更多追随者的特质，对你有的目标然后获得成效，能够获得成效的人就可以成为领袖。反之，无论他的职位有多高，不能够带人，不能够取得好的结果，那么他不能算是一个好的领袖。所以我们首先要从小事做起，注重细节，有时候一个人单独也是一个领袖，另外一点，一个好的领袖他的追随者众多，因为你吸引了他们，他们很渴望你做他们的领袖，是一种间接努力获得的成果，有的人只是为了职位在追求，因为看到董事长啊总经理啊就很满足了，但有的人是间接努力来做，他们只要求成果，所以当他们的成果展现出来的时候，下面的人就会把他们推上去，周围的同事都希望他们能够升官，因为我们都需要能够帮助我们的领袖，为什么我们愿意把主动权交给别人，很简单因为我们觉得别人领导我们可以获得更好的成果，这就是领袖特质重要的一点，别人发自内心的希望你带他，我们要认定的是，我们在坐的各位都有某种领袖的特质，他就像我们身上的肌肉一样，如果我问大家，我们身上有几块肌肉啊，那么施瓦辛格的身上有几块肌肉啊，得到的答案是肯定的，都是一样的肌肉，唯一不同的就是锻炼，每个人的领袖特质都在，不过有的人在练有的人没有练，如果领袖魅力分为10个等级，你的可能只有1级2级，有的人可能是9级10级，每个人都有机会成为卓越的领袖，也就是你要负责大的责任，你要设定更远的目标，你得愿意接受更大的挑战，负起更大的责任，达到成果你在压力下也能成为领袖。我们都知道钻石是经过无数次打磨而来，不然它充气量也就是一块有光泽的石头，所谓的大人物，不过是小人物不断的努力往上爬。 二，能够给我们创造契机的领袖特质，每次当危机出现的时候，你应当想到是你的一次转机，就好比方，你要锻炼肌肉必须要做运动，所以你要锻炼领袖的特质，就要经受严格的考验，所以想成为领袖，就是朝向挑战，面对挑战，他有勇气。而追随者，看到挑战他就让领袖往前冲，名为领袖的工作就是往前冲，去拥抱你的挑战，每一个问题就是一种挑战，战胜它会让你更强，我们想要说的是如果杀不死你的，只能让你变的更勇敢，学习功夫十几年，练成的时候师傅告诉一句话，功夫主要目的不是要求去打败对手，而是锻炼完美的人格，所以我们人生的目标并不是要输赢，而是要锻炼自己的人格，培养人格是一切的基础，领袖的人格会完全实现的。 那么领袖每天会面对那些挑战呢？ 一，应当不断的革新和变化 在各种公司里面，求新求变，不断的变化，在早期帮公司做事时，大家发现，总是流行所谓的五年大计啊，几年大计啊什么的，到了现在，变成了一年计划或者大概三个月又要变一次，变动的速度太快了，所以不允许在原地踏步。问大家一个问题，在未来几年这个变化速度是不是越来越快，还是越来越慢呢，毫无疑问是快，因为现在的人急急忙忙的都想要有新的变化，所以你不能阻止事情变化的速度，只能跟上他的脚步，然后学会去应变，我们要做变化的主人而不是做他的受害者和牺牲品。 二，应对和变化相关的挑战 什么是和变化相关的挑战呢，就是现代经济和市场的不可确定性，不确定因素太多了，以往过去的几年市场变化大体跟着直线走，尽管你跟不上但是大概能够猜出他的动向，不至于受伤过重损失过多，而现在已经不再是以前的直线了，所以你完全无法预测他的变化，你可能好几年，好几个月都走这个方向，突然发现自己存在于另外的世界。财富杂志做过这样一个研究，他们为了探究竟一些成立好多年的大公司为什么会倒闭，查找失败的原因，其中很重要的一点就是，不能及时了解到新科技的变化对公司对行业所带来的影响，就像他们开着车在行驶而新科技就像一台更大的卡车从边上撞过来，所以百年的老店很有可能就在一年之内就关门大吉了，可悲的是这些人还蒙在鼓里，就像被人无故的轰炸，第二个失败的原因就是知道有新科技而不能追上不能学会应用，他们觉得反正不会影响到我，所以不用去改变，最聪明的人就是最快能够适应变化的人，同意么，他们非常的有弹性，他们就好像在一个摆满了安乐椅的房间里的一只猫，从这个椅子跳到另外一张椅子，始终是那么安乐和受用。所以你现在应该问问自己，明天会发生什么，一个礼拜后会发生什么，一个月后会发生什么，一年之后又会发生什么，成功有一个定义就是，你能够准确的预测到未来会发生什么并作出合理的应对，同意么？而我可以确定的告诉你们，我知道未来有一件事是确定的了，就是在做的各位五年之内，你们的收入和现在完全不一样，或许五个月就实现了。同意么？所以你一定要问自己，