中国高管股权激励的模式选择和难点探究.pptVIP

股权激励和高管薪酬 一、股票期权发展 二、中国股票期权的实践 三、股票期权基本知识和实施流程 四、现行政策下中国企业的选择 五、相关政策介绍 六、高管薪酬 股票激励的来源 1952年，美国一家叫菲泽尔（Pfizer）的公司，为了避免公司主管们的现金薪酬被高额的所得税率所征收，在雇员中推出了首个股票期权计划。 20世纪80年代，股票期权在美国得到大力发展。 1992年，美国拥有期权的雇员大约为100万，1996年为300万，1998年为800万。 股票激励在发达国家非常普遍 在1999年《财富》杂志评出的全球排名前500家大工业企业中 ,89%的企业实行了股票期权制度。 截止1997年 ,美国 45%的上市公司采用了股票期权计划 , 在美国纳斯达克上市的企业中，90％以上的公司都实行了股票期权计划。 员工持股已成为全球的趋势 《财富杂志》对世界前100名上市交易公司的调查表明: 60%的企业已经实施了广泛的股票期权计划 42%为所有员工提供股票期权 这些公司约有80%的员工拥有公司的股票 股票期权改变了经理人的报酬结构 股票期权收入在经理人员的报酬结构中增长快，比重大。 100家大企业经理人员的期权收入比重变化：80年代中期2%，1994年为26%，1998年为53.3%。 1998年，前200家大公司CEO的股票期权收入平均为830万美元，而现金年薪只有75万美元。 商业周