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 人力资源部经理职务说明书 职位名称 人力资源部经理 直接上级 公司总（副总）经理 定员 人 所辖人员 人 工资水平 分析日期 年 月 分析人 批准人 工作描述 工作概要 制作、执行与人力资源管理活动相关的各方面政策，为填补职位空缺而进行雇员招聘、面谈、甄选等活动。计划和实施新雇员的上岗引导工作，培养对公司目标的积极态度。指导工资市场调查，确定竞争性市场工资率。制定人力资源管理经费预算。与工会及政治工作部的主管人员共同解决纠纷，在雇员离职前与其进行面谈，确定离职的真正原因。在与人力资源有关的听证会和调查中充任公司代表。监督、指导本部门工作人员。 工作职责 提交公司人力资源管理规划及人事改革方案，贯彻、落实各项计划 雇员的招聘，录用、劳动合同签订，定岗、定编、定员计划制定 处理职工调配、考核、晋升、奖惩和教育培训工作，对中层干部调整提出方案 处理劳动工资、职工福利、职称审定的工作 处理雇员离职、人才交流、下岗分流、再就业等人事变动事宜 负责人事档案、安全保卫，出国政审及人事批件事宜 负责雇员健康检查、献血、保险事宜 分析公司业务情况，预测公司发展前景，制定部门发展计划，参与制定公司发展战略 协调公司内外部人际关系，向公司高层提出处理人事危机的解决方案 资格要求 因素 细分因素 限定资料 知识 教 育