具有性意味或性别歧视之言词或行为.PPT

第十二章 職場性騷擾- 不可小看的性別暴力 前言 課本p.270案例： 這些都是「男性加害女性」的騷擾案件，清楚的說明，在性別權力不對等的社會現實下，掌握權力的男性主管藉由濫權製造敵意就業環境，不利女性的工作表現。 性騷擾「會威脅女性在工作職場的權益，性騷擾會阻止女性找到工作、愉快地工作，以及保有工作。 就業的性別歧視係指工作規則、工作環境以及工作權益，因性別有所不同（差別）待遇。性騷擾會影響基本就業決策和工作環境，因此，性騷擾是一種就業的性別歧視」。 前言 敵意環境hostile environment 敵意環境具體而言就是個人覺得工作場所不友善，讓個人心理感受壓迫，衍生出心理與生理的焦慮、不安，因此影響個人的工作表現。 概念與觀點 一.誰「有權」定義「性騷擾」？ （一）性別工作平等法 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 1.執行職務時，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人則尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2.明示或暗示知性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為存續等之交換條件。 （二）性別平等教育法 指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： 1.以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、工作之機會或表現者。 2.以性別或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。 概念與觀點 （三）性騷擾防治法 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、 計畫、活動有關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 概念與觀點 概念與觀點 前述三個法案的定義，可以發現三個關鍵概念，一是「不受歡迎、違反意願」，二是「具有性意味或性別歧視之言詞或行為」，三是「侵犯人身自由尊嚴、影響正常生活與工作表現」 性騷擾更具體的行為可以包括：(1)羞辱、貶抑、敵意或騷擾的言詞或態度；(2)歧視性或騷擾性的肢體行為。 概念與觀點 麥金農指出，職業婦女受到性騷擾的經驗，約可大分成兩種形式 -第一種為交換式條件（交換式性騷擾）：或被害女性對性騷擾屈從，即可繼以換得工作機會的保障； -第二種則是：性騷擾已成為長期存在的一種工作狀態（a condition of work）也就是「敵意工作環境」。 性別弱勢 「性別弱勢」成為職場性騷擾的對象，性騷擾的核心概念是在「權力不對等」的關係下，掌握權力的ㄧ方，對於權力相對弱勢一方，違反弱勢的意願，進行有關性或性別的冒犯、騷擾。 性別弱勢在目前社會網網址的是女性、溫柔的男性、同性戀／雙性戀者。 概念與觀點 二.「誰」在職場性騷擾「誰」？ （一）就業人與顧客的權力關係 利用工作性騷擾顧客：職權性騷擾 這種職權性騷擾或稱業務性騷擾，經常出現在跟顧客身體有密切接觸的行業。如，醫護人員對病人、內衣專櫃小姐對顧客。 概念與觀點 因為工作被顧客性騷擾：為錢搏命 任何人在職場，也有機會被顧客性騷擾，往往都是女性被顧客性騷擾，說明女現在職場，她的性別往往先於她的事業，性別弱勢不敵專業優式。 以下為被顧客性騷擾，充分彰顯社會當中男尊女卑的性別權力關係之例子： 1.男性病人性騷擾女性護理專業人員 2.女性業務員 3.空姐 4.檳榔西施 概念與觀點 (二)就業人與同事的權力關係 -彰顯的敵意與冒犯 -以過度的追求包裝性騷擾 -就業人與主管的權力關係 ＊就業人與主管的權力關係 一般人對於同事的冒犯行為比較容易抗議，對於上司或是主管的性冒犯，通常遭遇更多困境，因為牽扯到工作不保或是考績升遷等等就業利益問題 管理階層的女性容易被性騷擾，說明的是男性部屬用性騷擾女性主管，當做對於掌權女性一別高下、較量的「平衡器（equalizer），因為不爽女性掌握權力，不習慣女性掌握權力和資源，因此用「性騷擾」來展現他作為一個男性的權力。 有了性別工作平等法以及性騷擾防治法的保障，任何人只要在工作場所遭遇性騷擾，就可以跟雇主或是勞工局提告，也可以看情況跟警察局報告提告。 勞委會在9月4日發函全國各縣市勞工行政單位，受理性別平等工作法按申訴時，應考量申訴者之便利，不得僅限於「書面申訴」，也必須受理口頭申訴並作為記錄 議題現況 法律是保護懂法律的人，我們可以透過廣泛閱讀，認識相關法律可以如何保護自己，並學習主動反擊性騷擾的行為。 結語