组织行为学2015探究.ppt

1、早期东方和西方国家对领导特性研究都偏重于研究个人的先天素质，带有唯心主义色彩。 古希腊哲学家亚里斯多德认为：人从出生之日起，就决定里他是“治人”还是“治于人”。这种观点具有一定代表性。 2、近代研究，偏重于领导者个人心理素质和外部特征的分析。 领导的特性和魅力理论 * 心理学家吉赛利（Ghiselli）认为，领导者应具八种个性特征和五种激励特征： 八种个性特征分别是：（1）天资（2）主动性（3）督察能力（4）自信心（5）与下级的关系 （6）决断能力（7）成熟度 （8）性别 五种激励特征分别是：（9）对职业成就的需要（10）自我实现的需要 （11）指挥他人的需要（12）对金钱的需要（13）对工作稳定性的需要 其中，（1）、（3）、（4）、（6）、（9）、（10）是具有重要性的因素，而（8）是最不重要性的因素。 * 此外，不少学者认为：组织工作的成功，在一定程度上，归因于领导者的魅力。 例如，近代的一些著名的社会活动家，如罗斯福、马丁路德—金、迪斯尼、曼德拉以及中国改革开放的总设计师邓小平，都是属于有感召力和魅力的人物。现代学者崇尚这些“变革性”的领导者，他们共同的特点是： （1）自信（对于自身的能力充满信心）（2）远见卓识（3）对目标的坚定信念（承担风险和奉献精神）（4）清楚的表述能力（5）不循规蹈矩 （6）追求变革 （7）应变与求实 * 国外对领导者具有的素质的研究 1