剖析桂平市质量技术监督局创建县级文明单位经验介绍1.docVIP

突出文明创建主线 着力打造质监文化 ------桂平市质量技术监督局创建文明单位经验介绍 近几年来，桂平市质量技术监督局在自治区、贵港市质量技术监督局和桂平市委、市政府的正确领导下，在贵港市、桂平市文明委的精心指导下，内强素质，外树形象，积极开展创建文明单位活动，坚持物质文明、政治文明和精神文明的同步协调发展，在2007-2008年度、2009-2010年度连续被评为桂平市文明单位。通过几年来文明单位创建活动的开展，取得了可喜的成绩，现将我局文明创建工作的体会汇报如下： 一、加强领导，完善创建机制 良好的创建机制是开展精神文明建设的重要保障。为此，我们做到了“四个到位”：一是组织领导到位。我局成立了文明单位创建工作领导小组，形成了一把手负总责，分管领导认真抓，中层领导具体抓、具体落实的领导体制。召开了全局创建文明单位动员大会，局一把手亲自作动员讲话。二是目标规划到位。制定了《桂平市质量技术监督局文明单位创建规划》，每年制定文明单位创建计划，年终有总结，实行精神文明创建的动态管理，将精神文明建设列入目标管理考核内容。三是创建活动到位。在全局扎实开展了“党员先进性教育活动”“学习实践科学发展观活动”和“创先争优活动”、“党组织建设年”、“学习型党组织建设”、“工作落实年”活动；开展了向郑培民、任长霞、王瑛、杨善周、沈浩等先进典型学习活动；开展了全局文明创建知识全员培训，并进行测试；组织举行职工运动会、登西山比赛、扑克比赛、“同步行”比赛等丰富多彩文体活动；开展帮扶结对村，捐赠地震洪灾灾区、大学生、患病儿童、困难党员等扶贫济困活动。四是经费投入到位。近3年先后投入近80万元元经费用于购买设备、设施和改造办公、检验检测工作环境，确保创建活动深入开展。 二、以人为本，提高质监队伍素质 有一支高素质队伍是确保创建成效的根本，我们始终把提高质监队伍素质作为创建工作的重点。一是加强领导班子建设。加强局党组中心组理论学习，以开展“创建学习型机关”和“建设学习型党组织”活动为载体，建立学习组织机构，健全学习制度，有计划有步骤地开展理论学习。使各级质监局领导班子的凝聚力和战斗力显著提高。二是加大干部职工培训力度。制定了《十一五人才强检规划》，每年按要求组织实施了干部职工培训。培训的内容主要有学历培训、法制知识培训、岗位业务知识培训等。经过发动在职人员参加成人大专、本科学历学习，5年来共有12人参加了大专学历学习，16人参加了本科学历学习，3人参加了硕士研究生学习。全系统在职人员有大专以上学历的比例由2005年末的76%提高到2011年6月底的93%。认真组织开展普法工作，每年参加“五五普法”培训和考试的在职人员达100%。抓好业务培训，每年开展质监岗位业务知识全员培训2次以上，并选派工作骨干参加自治区、贵港市质监局组织的业务培训；三是规范干部管理。积极推进人才管理工作，进一步优化人力资源配置，建立充满活力和激励的干部管理机制，调动广大质监干部职工的工作积极性和创造性。 三、创立品牌，改进行业作风 我们以改进质监行业作风为着力点，积极打造“科学、公正、廉洁、高效”的桂平质监品牌。一是规范行政行为。从2008年起，引入ISO9001质量管理体系，对机关行政许可审批、行政执法、日常行政事务等进行规范、严格、科学管理，制定下发了《首问责任制》、《限时办结制》、《行政过错责任追究制》、《行政审批“受理、审查、批准”三分离》、《行政执法“立案调查、审理、集中执行”三分离》等一系列工作规范，建立起统一、规范的质监行政许可、行政执法责任制度体系。严格抓好质量管理体系文件的贯彻落实，开展“行政事务监督、法规监督、技术监督、纪律监督”等四大监督，以“行政事务及时率”、“工作差错率”、“年度目标计划完成率”、“顾客满意率”、“行政行为在行政复议或诉讼中的撤销变更率”等六率为钢尺来衡量质监工作，每年按规定组织两次内审，一次监督评审。我局于2008年11月顺利通过质量管理体系认证，2009、2010年度顺利通过监督评审。二是优化质监服务。大力推行文明办事、文明执法、文明亮检。文明办事方面做到“八公开”，严格按照《行政许可法》规定办事，对承办职责权限属于桂平质监局的事项实行“一窗式”管理服务，由进驻桂平市行政服务中心办证大厅的质监局窗口实现“一窗式受理、一站式办结”。对承办权限属于上级质监部门的事项，对申请人进行热心指导，耐心解释，热情帮扶；文明执法方面严格做到“五公开、十不准”，严格按照《行政处罚法》、行政复议法、《质量技术监督行政案件办理程序规定》等法律法规规定程序开展行政执法，做到“有法必依、执法必严、违法必究”；文明亮检方面，我局直属的质检、计量技术机构能主动发挥技术优势，主动上门为企业提供产品质量委托检验和