保卫干部张永根纪事.docVIP

?保卫干部张永根纪事都说要干好安全保卫工作，就要“宁听骂声、不听哭声”，安全保卫部经理更是费力不讨好、爱得罪人的差事，但肃宁联社安全保卫部经理张永根却是个例外，他自担任安全保卫部经理5年来，累计对不合规的网点及人员罚款46人次27450元，给予纪律处分 12人次。被他处罚过的员工占到肃宁联社员工总数的26%，按说这样大面积的处罚员工，他的口碑不会太好。但难得的是他思想工作做得到位，对处罚的干部员工通过摆事实、讲道理、列规章，让被罚的员工心服口服，当面称是，背后称赞，骂声没有，赞誉倒颇多，一提起他，大家都不约而同的竖起大拇指，中层干部测评时他更是被干部员工高票评为优秀等级，他有什么与众不同的工作方法呢，让我们一同探究他不得罪人的五大秘诀。 ??? 秘诀一：安防教育常开展 工作细致爱较真 ??? 安全保卫工作不是能一蹴而就的，而是渗透在日常工作中的点点滴滴，他从一点一滴抓起，从一点一滴做起，他工作细致到位，主动性强，他经手的工作，都能做到领导放心、群众满意。他始终把安全保卫工作作为各项工作重中之重来抓，每年年初他都制定出翔实的安全保卫工作计划，研究落实安全保卫的各项工作。在辖内他建立健全了一把手负总责，分管主任具体抓，保卫部抓落实，信用社主任组织实施的安全防范体系。 ??? 他对各项规章制度、应知应会学深学透，做到心中有数，成为业务精通的行家里手，他不仅自己学，还坚持搞好安全防范教育，带动大家一起学习，在全辖营造了浓厚的安全防范的学习氛围。他经常组织召开安全保卫工作专题会和业务培训，对网点一线员工和联社专职守押人员分岗位划分不同重点学习内容进行培训。在培训中，他将制度、案例与当前工作有机结合，做到既有针对性又有实用性。通过培训使员工能够熟练掌握安全保卫制度和相关的安防技能，有效防范了各类案件的发生。 ??? 2011年3月20日深夜,一名犯罪分子撬门进入复兴分社拟实施偷盗,由于张永根同志平时教育到位、培训到位，该社员工110报警布控到位，犯罪分子入室不到1分钟,警报器骤响，犯罪分子仓皇逃跑，集体财产未受损失。 ??? 秘诀二：带着感情做工作? 寓教于乐人称好 ??? 安全保卫工作枯燥而单调，但他却能从中找到乐趣，带着感情做工作。对安全保卫知识及文件，他带领员工深入学、反复学；他不厌烦地说，不厌烦地考，不厌烦地练。为做好安全保卫及消防工作，做到防患于未然，有效保护集体和人身安全，2012年3月份，省联社在全辖开展“安全防范教育月”活动，张永根同志在做好每个规定动作的同时，重点加强防暴演练、消防演练，每次演练前自己都提前备好课，写好预案“剧本”，自己上阵当“导演”，对柜员、安全员、信贷员按各自不同岗位及所处位置做好“角色”分工，以便在突发事件中统筹利用时间和空间，有效提高应急处置效果。同时分阶段对各个环节的应注意事项予以强调，指挥调度各个岗位不同角色，亲自示范给“演员”“说戏”，营造氛围，将大家带入“戏”，顺利进行排练和正式演练，通过这种寓教于乐、易学易记的方式，大家仿佛身临其境，全情投入，积极配合，在面临突发事件之际能做到有条不紊，动作敏捷，应对得当，防范有力，报警及时准确，真正做到临危不惧、机智灵活地应对突发事件，达到良好的演练效果，加深了员工印象，提高了员工安防意识和技能。城关信用社信贷员李银山演练完毕后深有感触地说：“我上班20多年了，从未遇到过突发事件，但经过今天的演练我是深有体会，这种方式太好了。” ??? 秘诀三：检查处罚不手软? 思想工作不放松 ??? 为尽快扭转安全防护设施落后局面，他有针对性地对辖内营业网点安全防护设施进行了拉网式的全面检查，对查出的设施隐患逐项进行登记，下发隐患整改通知书，制定出切实可行的改造计划，对辖内营业网点划分等级并积极改造，在改造的过程中，他多次参与设计修改，对不合理的设计第一时间提出合理化建议，并深入施工现场监督施工质量。通过对设施的改造，辖内网点安全设施完全达标，顺利通过了公安部门的评估检测，切实提高了网点的物防能力，有效消除了营业网点的安全隐患。对待安全保卫检查，他落实市联社提出的“热炉效应”管理模式，他以铁的心肠，铁的手腕，铁的纪律，严肃查处各类违规违纪行为，在全辖营造了“关爱生命、关注安全”的良好工作氛围。为使安全保卫工作制度深入人心，使安全保卫工作成为员工的自觉行为，从源头上杜绝有章不循，违规操作现象，他经常通过明查暗访进行检查，随机提问干部员工有关安全保卫的相关知识，边检查边给工作人员讲解安全保卫工作的重要性和紧迫性，帮助他们端正工作态度，提高思想认识，增强其安全保卫意识，从根本上杜绝和减少安全事故的发生。 ??? 5年多来，他坚持每月对网点检查不少于2次，发现问题当场填写整改通知书，提出整改意见和规定整改措施及时间。通过检查和整改，将问题和隐患消灭在萌芽状态中，使保卫工作最