人力资源管理师职业道德讲义.pdf

HR国家职业资格考前辅导 ——职业道德篇 徐洪江 2012/9/24 025askjc@ 1 试卷结构 职业道德 职业道德 理论知识考试 与个人表现 道德纲要 （20分/50题） 单选 十六大 （10分/25题） 多选 基础知识 基础知识（占10%~20%） （80分/100题） 判断 技能二或三（占80%~90%） （90分/100题） 技能操作 改错、简答、图表案例分技能二或三 （100分） 析题、综合分析设计题 专业能力考核 2 考试时间 今年下半年考试时间：11月18日 08:30-10:00 （理论知识考试） 企业人力资 10:30-12:30 4-2级 源管理人员 （专业能力考核） 14:00-16:00 （2级文件筐） 3 一、考试内容（职业道德） 1.职业道德知识  “职业道德”知识（08年换了新教材）；  公民职业道德建设实施纲要（重要性 ↓）；  十六大有关社会主义思想道德建设的论述（重要性 ↓）； 2.个人表现 4 二、考试题型、题量及答题要求 1.题型： 一律为选择题，单选和多选相混合。 ①职业道德知识（单选、多选）； ②个人表现（单选）。 5 二、考试题型、题量及答题要求 2.题量： 总题量为25 （50）题，时间为考试的前30分钟； ①职业道德知识：三级、二级为16 （10→35） 个单、多项选择题。其中大部分题有标准答案。 ②个人情况表述大多为单项选择题；三、二级 各为9 （40→15）题。 6 三、考试命题原则及基本思路 1.命题三条原则： ①既考职业道德知识，又考实际职业道德水准； ②既考行为习惯，又考思想态度倾向； ③既考基本知识要素，又考能力运用。 7 三、考