剖析西平县乡镇卫生院岗位设置与工作人员竞聘上岗办法.docVIP

PAGE  PAGE - 6 - 西平县乡镇卫生院岗位设置与工作人员 竞聘上岗办法 为贯彻落实《驻马店市人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》，推进我县乡镇卫生院人事制度改革，建立因事设岗、全员聘用、合同管理的用人新机制，特制定本办法。 一、指导思想和原则 坚持以科学发展观为指导，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格依法依纪组织实施，切实保障基层医疗卫生机构广大职工的合法权益。 二、竞聘岗位的设定 根据编制部门核定的各乡镇卫生院编制数，结合乡镇卫生院 的工作实际，合理设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，其中卫生专业技术岗位不低于总岗位数的80%。各乡镇卫生院根据《河南省乡镇卫生院机构编制管理规定（试行）》（豫编办[2010]20号）、《河南省乡镇卫生院建设标准》、《关于西平县基层医药卫生体制综合改革乡镇卫生院机构设置和编制核定的通知》制定本单位具体岗位设置方案，岗位设置方案经单位60%以上的职工讨论同意后，按程序报县卫生局审核，县人社局批复。 三、竞聘范围和对象 （一）竞聘范围 乡镇卫生院工作人员原则上以所在乡镇卫生院为竞聘单位，如所在乡镇卫生院竞聘人数超出设岗人数，经本人申请、卫生局同意，也可参加其他人员缺乏的乡镇卫生院的岗位竞聘，每名竞聘人员仅限竞聘一个岗位。如出现有跨单位竞聘的，民主测评仍在原单位进行。人事关系不在现单位，但在现单位工