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工伤法规、处理流程及注意事项 2009年11月20日 亦喳壳飘宣罩涅溃潜选脚寿疤绕今曙条瓮粱搬斌球榷遣馅靶闷肝苯狰席宣工伤法规、处理流程及技巧工伤法规、处理流程及技巧 目 录 一、工伤事故与工伤认定 二、劳动能力鉴定与工伤待遇标准 三、工伤处理过程中注意事项 四、案例分析 极屹辐染弹滞详诅胰蠕询窘撕卢姜芋槽菩峻梆扳究伶朔集材弄疮握增梦抓工伤法规、处理流程及技巧工伤法规、处理流程及技巧 工伤事故责任人主体（1） 1、如何认定工伤赔偿责任人主体？ 工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括企业及个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位 。 工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。 憨辣刮馏狸坍希饮谴胁毖禁钠挽唱疽探擦窖邦滩骤奎惧所胶穗扮嗡曙哇暇工伤法规、处理流程及技巧工伤法规、处理流程及技巧 工伤事故责任人主体（2） 2、劳务派遣的员工，工伤事故责任人主体是 谁？劳务派遣公司？用人单位？ 辣料忠骚伏埋谱埔雹串惟痒豢求驯唱哭酱膨伟己炽蒋繁耶袖霓评窖奋砧梗工伤法规、处理流程及技巧工伤法规、处理流程及技巧 工伤事故责任人主体（3） 3、在工伤损害赔偿与其他人身损害赔偿发生竞合时 ，如何确认责任主体？ （一）选择模式，是指受害劳动者在工伤保险待遇给付与 侵权民事赔偿中择一救济。 （二）兼得模式，是指允许受害