浅析农村英语教师继续教育发展性评价-.docVIP

　　浅析农村英语教师继续教育发展性评价* 浅析农村英语教师继续教育发展性评价* 导读：员开始从事英语教学工作，而农村英语教师又鲜有机会参加“国培计划”等高层次的培训，英语教学效果可想而知。教师发展中出现的种种理由，如教师的知识结构、知识水平、知识面、教学理念和技能等这样或那样的理由往往不能得到及时的解决，严重影响了教师的发展和教学的效果。经调查，在参加培训的学员中，37%的学员认为英语教学理论 《国家基础教育课程改革纲要》要求从小学阶段开始逐步开展英语教学，在英语教学中注重从“应试教育”向“素质教育”的转变，在日常英语教学过程中要高度重视学生的创新性思维和批判性思维的训练，这也是农村英语教学必须解决的难题。笔者认为关键是推行发展性教师评价，这种评价不仅能转变传统评价考察周期过长、评价结论滞后、以奖惩为目的的特点，也转变了其对教学评价不积极、反馈不及时、灵活性不强、实践作用不大等弊端，还可以带动教学氛围的转变，带动管理方式的转变，推动教师素质和职业水平的提升。因此，发展性教师评价能以其独特的理念和方式转变农村英语教师的教学，推动英语教师和谐健康的发展。 　　一、 当前农村英语教师继续教育目前状况 　　为了了解当前英语教师教育目前状况，我们对参加河南省南阳师范学院外国语学院承办教育部2010年国培计划项目的河南省十几个地市的农村英语教师110人进行了跟踪问卷调查和研究，发现当前的农村英语教师教学整体效果还是有效的。但从教师个人的职业发展和素质提高角度审视调查结果后，笔者发现，农村英语教师在教师教研、教师培训、教师评价等方面存在着如下一些理由。 　　1.农村英语教师教研方面的理由 　　农村英语教师几乎没有进行过跟教学相关的教研或科研，对英语教学的认识仅限于传统教学模式经验性的感性认识上。对于教学过程的研究，对教学目标、教学效果、教学手段等的认识往往处于浅显的表层认识，缺乏理性的认识、深思和评价。对于创新性思维和批判性思维的培养更加缺乏应有的意识或认识。调查发现：只有52%的学员听说过英语教师行动研究；36%的学员参加过教学研究；67%的学员没参加过任何级别的项目；41%的学员发表过教学研究论文（总计为28篇）；73%的学员认为所在的学校的研究氛围一般或很差，如有80%的学员认为做教学研究怕别人嘲讽。因此，应该加大对农村英语教学中教研的人、财、设备等软硬件的投入力度，营造良好的教研环境，通过与高师院校加强合作和联系，增强农村英语教师的教研意识，通过一批批高质量的教研项目带动教师学术修养的提高和业农村英语教师继续教育发展性评价*由提供海量免费论文范文的..整理提供,希望对您的论文写作有帮助.务能力的增强。 　　2.农村英语教师培训方面的理由 　　现在很多农村学校一方面对英语教学重视不够，另一方面因师资匮乏而开不起英语课，但迫于管理部门的压力，个别地方甚至曾经做过把稍有过英语学习经验的人员临时调整为英语兼职教师的事情。因此，很多不是很懂英语教学规律，缺乏教学理论指导或实践教学经验、知识面窄、视野狭窄的“外行”人员开始从事英语教学工作，而农村英语教师又鲜有机会参加“国培计划”等高层次的培训，英语教学效果可想而知。教师发展中出现的种种理由，如教师的知识结构、知识水平、知识面、教学理念和技能等这样或那样的理由往往不能得到及时的解决，严重影响了教师的发展和教学的效果。经调查，在参加培训的学员中，37%的学员认为英语教学理论对自己很重要，49%的学员认为英语教学理论对自己重要，14%的学员认为英语教学理论对自己的重要性为一般，特别需说明的是没一个人认为不重要，说明大家感觉到了英语教学理论的重要性。但缺少教师培训或个人学习进修的机会，英语教师主动接触相关教学理念的意识薄弱，对教育的认识很浅显，而甚少从更高的境界来研究教学。因此，教育行政部门应该围绕教师继续教育和教学中的实际理由有针对性地开展多样化的培训。 　　3.农村英语教师评价方面的理由 　　当前对英语教师评价的理念还是传统的奖惩性、终结性评价，与教师的职称、荣誉、培训、晋升、薪资等挂钩。从实际教学评价的长期效果看来，由于评价结果永远都是结论性的，因此，该评价仅能激发少部分职前业务素质水平高、教学效果好的老师不断地积极向上，而对大部分教师则是惩罚性的终结性评价，不看教师曾经的付出和努力，也不管教师未来的发展和进步，很不利于教师的职业发展。因此，大部分教师对此评价持消极的态度。同时，传统的教师评价周期性长，很多教学过程中急需解决的理由不容易被发现，教学效果不好，教师又缺少自我评价的理论水平和反思意识，往往造成传统评价结果的实际作用不大。总之，虽然传统的终结性教师评价具有选拔、激励等功能，但注重多个评价主体通过平等的、协商的、沟通的方式参与、反馈，也更加及时和有效的以促使教师职业发展和专业素质提升为