03玉华矿廉洁文化进区队材料(局定格式成稿).doc

［2010·8］铜川矿业公司 下半年纪检监察工作会交流材料 强化理念引导 坚持典型带动 扎实推进区队廉洁文化建设 玉华煤矿 今年，按照公司党委、纪委关于廉洁文化建设工作的总体部署，我矿紧紧围绕 “廉洁制度推进年”活动，以廉洁文化建设深化提升为核心，在巩固以往创建成果的基础上，充分发挥现有资源，突出廉洁文化进区队工作，强化理念引导、坚持典型带动、加大创建力度、提升创建品位，使廉洁文化建设向更深层次推进，为和谐矿井建设创造了良好的内部环境。下面，就廉洁文化进区队方面的一些具体做法汇报如下，不妥之处，请批评指正。 坚持理念引导，夯实三个基础，为廉洁文化进区队强基固本 我们认为，廉洁文化建设的根本在于党员领导干部在思想上对廉洁从业理念的认同，只有从思想深处认同了“克己奉公、廉洁从业”的理念，才能凝心聚力，使党员干部真正投入到廉洁文化创建工作中来。为此，矿党政在全面总结分析近年来矿廉洁文化创建工作的基础上，提出要紧紧扭住廉洁理念教育这个核心，强化理念引导，抓好三个层面，夯实三个基础，不断深化提升创建水平。 一是抓班子，达共识，夯实区队廉洁文化建设的核心基础。推进廉洁文化进区队，核心是领导班子。我们坚持通过“三学两看一讨论”，强化矿、基层两级班子对廉洁理念的学习，提高思想认识，增强创建工作的责任感和主动性。“三学”就是一学十七大以来党中央、中纪委、公司党政关于党风廉政建设工作部署、公司和矿廉洁文化建设的总体要求，领会精神实质，提高思想认识；二学廉洁文化理论知识，全面把握廉洁文化建设的途径和要点，梳理创建思路；三学公司、矿《廉洁文化手册》，全面理解公司、矿廉洁文化核心理念、从业理念、教育理念、监督理念，结合各区队实际，提炼具有区队班子鲜明特点的廉洁理念，并将理念提炼的过程作为班子成员自我学习、自我教育、自我提高的过程。“两看”就是有计划有重点地组织两级领导班子观看廉洁文化先进单位成果展示，观看反腐案例教育专题片，使领导班子在思想上产生震撼和共鸣。“一讨论”就是在“三学两看”的基础上，在班子成员中开展“廉洁文化进区队”大讨论，形成了廉洁文化建设既是党委和纪检监察部门的一项重点工作，更是加强区队反腐倡廉重中之重的共识。明确了党政主要领导抓廉洁文化建设的第一责任，副职抓分管范围廉洁文化建设的管理责任，形成班子成员“一岗双责”分担机制。在思想和行动上形成了既高度重视安全生产经营，也全面抓好廉洁文化建设“两促进”的工作局面，夯实了廉洁文化进区队的核心基础。 二是抓干部，树形象，夯实廉洁文化建设的中坚基础。区队干部手中都握有一定权力，是容易出现违纪的高发人群，是反腐倡廉的重点，是区队廉洁文化建设的关键。因此，我们通过举办党员干部党风廉政知识培训班，组织进行革命传统教育、警示教育，开展廉洁从业知识巡回演讲等多种形式不断加大对区队干部的廉洁从业教育引导和理念渗透，使他们牢固树立“公正、清廉、勤政、为民”的从业理念，时刻做到自重、自省、自警、自励，坚守思想道德防线，认真执行党风廉政建设制度规定，清清白白做人、干干净净做事，树立勤政务实、廉洁自律的干部形象，促进区队廉洁文化的健康开展，夯实了廉洁文化进区队的中坚基础。 三是抓职工，同参与，形成区队廉洁文化建设的群众基础。首先，充分发挥基层党风廉政建设监督员的作用，明确他们的监督范围和监督责任，不断增强他们的责任感和工作主动性。其次，坚持职工代表参加区队每月工资奖金分配会等制度，强化职工监督，推进民主参与、民主监督和民主管理。第三，针对职工中普遍存在“反腐败是上面的事，和基层职工关系不大”的思想倾向，利用班前会、标语等加大对廉洁理念的宣传渗透，灌输“反腐倡廉关系每个人的切身利益”的思想，使职工逐步树立“反腐倡廉、人人有责”的参与理念，引导他们正确行使监督的权利，增进主动参与意识，夯实了廉洁文化进区队的群众基础。 通过不断夯实区队班子、干部和职工三方面的基础，为廉洁文化在基层区队扎根发展聚合了力量，增添了活力。 二、坚持典型带动，创新方式方法，充实丰富廉洁文化进区队内容 一是提升示范区队廉洁文化创建品位，建设区队廉洁文化创建亮点，形成示范引领、整体推进的创建格局。首先在巩固去年创建成果的基础上，为充分发挥典型单位的示范作用，我们统筹安排，精心筹划，加大软硬件投入，使特色更加显著、亮点更加突出。在矿党政的大力支持下，矿纪委指导示范区队对学习室、环境氛围等景观阵地进行了高质量、高标准规划和重新装饰，购置廉洁文化书籍200余册、党风廉政专题教育碟片20余盘，并配置了书柜、电视机、影碟机等。并将矿廉洁理念、区队干部从业理念、矿领导提醒语、亲情寄语、格言警句、廉洁诗歌、廉洁故事、反腐倡廉警示台、本廉区队创建目标、廉洁制度、区队干部廉洁从业承诺以及建设本廉区队保证措施等创建内容统一设计纳入到一个综合性牌版中，悬挂于区队学习室一