招聘和选拔在多米诺公司-DominoPrinting.PDFVIP

招聘和选拔 在多米诺公司 ，我们的招聘和选拔工作非常严谨。能否选拔到具备我公司取得 持续成功所需专业素质的人才至关重要。我们的人力资源团队由具有不同背景 的经验丰富的招聘专家组成。在招聘过程中 ，我们将保持客观的态度并遵循由 英国心理学会 (BPS) 和英国特许人事和发展协会 (CIPD) 制定的最佳做法准 则。我们还会认真遵守“机会均等”法规的规定。 我们基于能力考查的情况决定招聘方法。这些能力是指行为举止、技能和知识 的组合，可决定工作的成功与否并明确反映出职位要求，我们可通过这些能力 来确保评估的一致性和准确性并提高选拔过程的可靠性。 提交申请 如果您希望申请某个职位，请查看我们网站 ( ) 中的空 缺职位部分，并将您的申请提交至针对每个空缺职位的地址。 招聘流程 根据您所申请职位的不同 ，选拔流程最多包括三个阶段。第一个阶段为提交申 请表或简历。如果通过 ，您将被邀请进入第二个阶段 ，这一阶段通常是与招聘 经理的首次面试。 对于某些职位 ，可能会要求您进行笔试。 最后一个阶段包括面试和心理测试 ，还可能包括自我展示、实事求是练习及组 织行为能力 ，以及产品展示 - 我们称之为“多米诺一日行”在此之前 ，我们会 以书面形式就这一天的日程安排与您确认。请放心 ，这些练习所检查的能力都 是与您所申请的职位相关的 ，所进行的活动也都是特别针对相关工作的。 面试 面试主要针对关于您本人和您的相关经历。需要您举例回答您在不同情景下的 行为表现 ，包括在工作、大学、中学、社团或家庭中的一些情景范例。我们不 会问您“陷阱式”问题令您不悦 ，或者问您一些不相干的问题来看您在措手不及 时的反应。 心理测试 心理测试为限时练习 ，目的是观察您的才智和潜能。我们最常用的测试侧重于 语言和数字技能。还有一项个人性格评估 ，这是另一个专门工具 ，通过该测 验 ，我们可以更多地了解您。该测验可以加深我们对您的了解 ，但不是决定您 是否被录用的唯一依据 ；毕竟我们不是在寻找某一特定性格的人 ，我们注重的 是积极的多元化价值。 大多数职位都将要求进行三项测试。对于高级职位 ，可能会要求参加更多的测 试。 演讲 演讲是您展示与一群人沟通交流能力的机会。我们会在当天之前给您演讲的主 题 ，使您有时间进行准备。 实事求是 实事求是练习考察您展示技术知识的能力 ，包括围绕您所申请职位相关的特定 技术知识的测试或讨论。这些练习通常是针对工程师职位的。 如何为“多米诺一日行”做准备 仔细回顾您在以前的工作中、大学、中学、社团以及家庭中所做过的一些事 情。认真思考您与人们互动的范例、您遇到过的问题、以及您从这些情况中得 到的收获以及学到了什么。仔细思考您为什么想应聘这个职位 ，以及这个职位 需要什么技能。重点说明您擅长的方面以及您需要改进的方面。您可以寻求不 同人的评价和意见，例如同事、朋友、老师、顾客或客户。 在“多米诺一日行”的前一天晚上，睡一个好觉。准时到达多米诺公司，如果 您会迟到，请先致电我们，我们将尽量等您或者尽力将您安排在当天的晚些时 候或者改天进行面试。 多米诺公司对内部员工的工作着装要求比较灵活。在生产区工作的员工穿着便 装。请以此作为您来面试时合理着装的一般指导。 那天将是一个了解多米诺公司的机会，也是您展示自己能力的机会。我们的目 标是给您最好的机会展示您的潜能，公正地评估您的能力以及多米诺是否适合 您。 我们的承诺 在选拔过程的各个阶段 ，您可以随时了解您的进度。 申请确认 我们会通过电子邮件或以书面形式确认您的初步申请。此后，专业的人力资源 团队将对您的申请进行处理，他们将进行公正的考量并遵守我们机会均等的承 诺。 及时通知您结果 我们能体会到，对您来说，了解您的申请状况非常重要，因此您可以随时了解 您的申请进度。如果您有任何疑问想联系我们，可以通过空缺职位详细信息中 提供的原始联系地址与我们联系。极少数情况下，候选人的申请可能需要搁 置。如果发生此情况，我们将定期通知您公司的最新变动，如果您有最新变 动，我们也始终欢迎致电我们。 进行面试之前，我们会与您确认面试的时间、地点和乘车路线。我们了解您可 能会担心面试 ，所以我们会向您描述面试内容以及所需占用的时间。如果您有 什么特别需要和要求 ，请告知我们。最重要的是，我们想确保我们安排的面试 时间尽可能方便于您。 我们会在两周之内通知您的面试情况 ，并通知您下一步安排。 将您的详细资料归档 通过阅读您的申请或见到您本人，给我们留下了深刻印象，但是有可能目前无 法提供给您职位。这可能是由于您所感兴趣的地区没有特定的空缺 ，或者职位 已经招满。在这种