员工案件例子：未经“民主程序”公司制度不生效{10多个案例}.docVIP

未经“民主程序”公司制度不生效 滨海新区网? ? 2012-07-23 09:56 　　滨海新区网讯 小李是一家外资公司的职工，前不久他被公司辞退。究其缘由公司方表示，小李多次通过群发电子邮件诋毁公司销售主管林某的名誉，并散播不实传言对林某造成了极其恶劣的负面影响，公司依据内部的奖惩管理办法，对小李作出重大违纪辞退处理。小李对公司的处理非常不满，他认为公司的奖惩办法不透明、并且没有与工会协商，所以制度本身并不合法，小李劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金。 　　劳动仲裁： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，公司的奖惩管理办法，无法律效力。公司不能依照奖惩管理办法对小李作出违纪辞退处理，对小李请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。本案中，公司内部制定的奖惩管理办法虽内容不违反我国法律、行政法规的禁止性规定，但由于该规章制度未依法经民主程序讨论通过，且未有证据表明公司已将该规章制度以一定的方式告知小李，故该规章制度无法律效力。(记者 刘纯) 员工辞职要赔付培训费？ 滨海新区网? ? 2012-07-25 08:52 　　滨海新区网讯 家住塘沽新尚里社区的苏小姐于今年2月被一家连锁餐饮店聘用，双方签订了劳动合同。在苏小姐上岗前接受了为期6周的专业培训，培训费2800元由用人单位支付，按照合同中的规定，苏小姐在培训后必须在此单位工作满2年。就在本月，苏小姐提出辞职，可是用人单位却以违约为由要求她支付双倍的培训费。就此，苏小姐咨询社区律师，单位的做法合法吗？ 　　解答：根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，单位要求苏小姐支付双倍违约金没有法律依据。(记者 刘纯) 意外撞伤自己能理赔吗？ 滨海新区网? ? 2012-07-27 09:18 　　滨海新区网讯 外来务工人员陈某在汉沽某建筑工地负责装运砖块。今年2月份，陈某开着自己的拖拉机在工地上一有坡度路段上行驶，突然发现地上有根软水管，陈某下车打算将水管搬开，但此时车子却向他滑过来。一看这情形，陈某赶紧上前阻止，结果却被车剐住，与工地脚手架碰撞。最终造成陈某伤残，产生医疗费等各项经济损失17.4万余元。 　　由于陈某的拖拉机于2011年8月20日已保了两年的交强险，因此陈某向保险公司提出索赔，但保险公司却以陈某不属于理赔对象为由拒绝赔偿。保险公司辩称，交强险合同中的受害人是指因被保险机动车发生交通事故遭受人身损害的人，不包括被保险机动车车上人员，陈某是被保险机动车车上人员，不属于交强险理赔对象。 　　律师说法： 　　天津市建津律师事务所郑跃龙律师认为：陈某离开拖拉机去移动水管时，相对于拖拉机，陈某已由车上人员转换成第三人，所以陈某此时既是被保险人又是第三人。道路交通安全法第76条“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿”的规定，并没有将被保险人排除在受害人之外。国家设立交强险的目的是为“第三者”迅速弥补损失，且交强险中保险公司的赔偿责任无须考虑受害人的过错。因此，保险公司应该就相关损失对陈某进行赔偿。(记者 韩春霞) 退休再就业 受伤如何维权？ 滨海新区网? ? 2012-07-24 09:36 　　滨海新区网讯 老乔从单位退休后到某公司工作已经3年多了。在此期间，他从没有和公司签订过劳动合同。前不久，老乔工作时发生意外，身体造成严重伤害，住院治疗两个多月花费了3万多元。他找到公司希望能够认定为工伤，但公司却说，由于没有和他签订过劳动合同，因此无法对此认定工伤。 　　律师解答： 　　天津中岳律师事务所潘玉华律师说：目前相关法律法规对超龄劳动者与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务关系没有作明确规定。老乔可以自己向公司所在地的劳动与社会保障部门申报工伤。虽然老乔和公司没有签订过劳动合同，但与公司之间形成了事实劳动关系，可以凭借工资卡或工资条、其他员工的证人证言等证据来证明劳动关系，以此要求公司给予应有的赔偿。(记者 张玮) 不能以“年龄较大”为由辞退员工 滨海新区网? ? 2012-07-24 09:33 　　滨海新区网讯 家住塘沽治国里的贾先生自1990年入职于某化工厂从事厂区卫生清洁工作，贾先生在职期间该单位一直没有与