提高医学博士后科研水平途径的探讨.pdfVIP

·人才培养· 提高医学博士后科研水平途径的探讨 程晓英 【摘要】医学博士后是活跃于医学研究领域不可或缺的部分，为医学的发展做出了贡献。本文 在探讨博士后考核评价指标的同时指出了提高医学博士后科研水平的主要途径有：重视优秀博士生 选拔、加强考核评价、有效激励、充分发挥合作导师的主导作用等。 【关键词】 医学博士后；考核评价；激励；科研水平 Considerationfor Research ofMedicalPost--Doctor improvingCapacity ChengXiaoy— Human HealthScience 100191。P．R． ingOfficeof Resources，PekingUniversity Center，Beijing China CorrPs户。以di订gauthor：ChengXiaoying，Email：rsccxy@幻mu．edu．cn Medical isanactiveand in [Abstract] post—doctor indispensablepartthefieldofmediealre— contributiontothe ofmedicine．Thisdiscussedtheevaluationindex search，making development paper of and outthatthemain to theresearch ofmedical post—doctorpointed waysimprove capacity post—doc— tor selectionofexcellentPhDstudents，evaluation，effectiveincentiveand fulluseof including making the roleof leading CO—supervisors． Assessment Research [Keywords]Medicalpost—doctor； Evaluation；Incentive； capacity 中国的博士后制度是1985年在李政道先生的10％，而美国医学科学领域的博士后占博士后总人 倡议下建立的，截至2014年，具有中国博士后经历数的30％以上[5]，中国的医学博士后比例远低于美 的院士达到52人；具有博士后经历的人员人选973国。鉴于医学的发展对于全民福祉的重要意义，国 计划首席科学家、863计划项目负责人以及长江学 家需要加大对医学博士后的支持力度，扩大医学博 者入选率平均达到10％左右；国家杰出青年科学基 士后的规模、提高医学博士后的科研水平。医学院 金入选率平均21．04％，中国的博士后制度对中国校同样任重道远。 的科学发展和创新能力产生了重要影响[1]。 2提高医学博士后科研水平的途径 博士后作为国家有计划、有目的培养的高层次 刘耀龙、康颖卿、马清亮等人的研究[63中指出国 创新型青年人才，在站期间是具有流动性质的科研 内学者提出两种高校科研人员绩效评估指标即基于 人员[2]。这就明确了博士后是科研人员的定位。因 科研产出(如课题、论文、成果、专著、报告、专利、成 果奖等)的高校科研人员绩效评估指标和综合考虑 此科研能力和科研水平成为衡量博士后队伍的重要 研究人员内、外部因素(能力素质、工作环境、工作过 指标。 程和工作业绩)的高校科研人员绩效评估指标。鉴 1 医学博士后制度存在的问题