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附：垞城煤业分公司劳动工资管理办法 第一节 劳动用工管理 一、劳动力管理原则 严格按照《徐矿集团人力资源管理规定》（徐矿司 [2010]38 号）、《徐矿集团招录新职工试用期管理规定》（徐 矿司[2012]20 号）、《徐矿集团职工手册》（徐矿司[2008]59 号）等文件规定，规范业务程序，依法、及时处理劳动关系 业务。 二、劳动力管理规定 （一）公司组织人事、工资部门负责职工管理，按照管 理权限，组织人事部门负责干部 （含聘干）管理，工资部门 负责工人（含派遣工）管理。 （二）公司内部职工调动需本人提出申请，经所在单位 及调入单位同意，报公司审批。严禁未经审批调动职工，否 则对责任人罚款500元。 （三）根据工作需要，经公司研究的职工调动，给予报 销路费。 （四）严格履行劳动用工事前审批制度，严禁擅自用工 或先用工后审批。违规擅自用工的单位，对领导和直接责任 人进行责任追究，并按2000 元/人.月对责任单位进行罚款。 （五）公司暂时放假人员必须服从公司工作安排，不服 从公司管理，安排工作岗位不按时到岗的，一律按旷工处理， 停发一切工资待遇，符合解除劳动合同条件的，给予解除劳 动合同。 （六）全体职工要确保联系方式有效，包括电话及家庭 住址。联系方式变化时要及时上报工资部门进行更改，因职 工个人原因导致联系不上的，法律后果自负。 （七）劳动合同解除 1、个人申请解除 职工个人申请解除劳动合同的，由本人提出书面申请， 所在单位行政主管领导签署意见，报公司有关部门，经公司 办公会研究，有关部门根据研究结果处理。解除合同的文件 下发后按上级有关规定办理费用结算。 2、公司提出解除劳动合同 公司提出解除劳动合同，应将理由通知公司工会。 （1）职工因违反国家法律法规或本公司规章制度，符 合解除合同条件的按 《徐矿集团职工手册》执行。具体由相 关部门提出意见，经公司办公会研究后处理。 （2）旷工处理。各单位要强化在岗职工考勤管理，对 旷工人员要及时给予教育并记录，并实行提前警告制度。各 单位对符合连续旷工7 天、累计旷工15 天及以上等违反公 司规章制度情形的职工，应及时上报相关部门备案，并发出 书面《违反公司规章制度处置告知书》，责令其限期改正， 逾期拒不改正者，依法予以解除劳动合同。不按规定发出书 面通知的，每次对责任人罚款 100元。工资、组织人事部门 须定期对在岗人员履职情况进行核实，及时发现和查处假出 勤人员，避免和杜绝 “吃空饷”现象的发生，减少公司工资 总额和福利待遇的支出。 3、符合下列条件之一的公司可以与劳动者解除劳动合 同： （1）职工在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）职工患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从 事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。 （3）职工不能胜任现工作，经过公司培训或者调整工 作岗位后，仍不能胜任工作的。 （八）劳动合同终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的。 4、用人单位被依法宣告破产的。 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用 人单位决定提前解散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二节 职工考勤管理 一、各项目部要根据自身实际情况，制定相应的考勤管 理规定，并报公司工资部门备案。要建立健全考勤台账，每 月10 日前要将本单位上月考勤台账报工资部门，以便建档 留存，否则每次对责任人处以200元罚款。公司本部由各单 位主管负责考勤，每月5 日前将上月考勤报送工资部门。 二、各类假别由职工所在单位进行审批管理，职工请假 必须提前办理手续，事后补办一律无效。各类假别办理程序： 请假半天以内的必须向单位主管请假，请假1天及以上的由 单位主管审批后报分管领导审批。单位主管请假2天以内的 必须向分管领导请假，请假3天及以上的由分管领导审批后 报主管领导审批。 （一）产假 根据 《女职工劳