煤炭上市公司绩效与人力资本关系研究.pdfVIP

第18卷第3期 中 国 矿 业 V01．18．No．3 CHINA MAGAZINE 2009年3月 MINING March2009 煤炭上市公司绩效与人力资本关系研究 李忠卫1’2，王立杰1 摘 要：本文基于企业资源基础理论，以煤炭上市公司为研究对象，采用线性回归分析的方法，对 煤炭上市公司人力资本与公司绩效的关系进行实证分析。分析结果表明：煤炭上市公司人力资本与公司 绩效』F相关关系不显著。最后给出了提高煤炭上市公司人力资本的建议。 关键词：公司绩效；人力资本；煤炭上市公司 中图分类号：F276文献标识码：A 文章编号：1004—4051(2009)03--0039--03 The ofcoallisted empiricalanalysis company’Srelationship between andhuman corporateperformancecapital LI Zhong-weil”．WANGLi—jiel (1．Schoolof of 100083， Management。ChinaUniversity China；2．Taiyuanof 030022，China) UniversityScienceTechnology。Taiyuan ontheresource-based madeall ofthe be— Abstract：Based theory，thispaper empiricalanalysisrelationship tweencoallisted human andits withthemethodof company’scapital corporateperformance regressionanalysis． Theresultsshowedthatthereisa between andhuman weaklypositiverelationshipcorporateperformancecapital． coal Andthen。the of listed human were suggestionsenhancing company’scapimlproposed． listed Keywords：corporateperformance；humancapital；coalcompany 关于人力资本与企业绩效关系的论述，可以追 的组成部分(即人力资本、结构资本和客户资本与 溯到亚当·斯密的《国富论》，以后的学者如李嘉 企业绩效)的关系，认为人力资本对客户资本有积 图、马尔萨斯、萨伊、马歇尔等也多有提及。李斯 极的正向作用，人力资本与结构资本的关系在不同 特的关于“精神资本”概念的论述，已经包括了现 行业有不同的表现，结构资本与企业绩效显著正相 代人力资本理论的基本观点和主要主张。20