中级经济师考试人力资源冲刺试题.docVIP

2010年中级经济师考试人力资源冲刺试题一、单选题(共60题) 　　1、影响人格形成的环境因素不包括( )。 　　A、个人体验 　　B、教育背景 　　C、遗传经济师报名时间 　　D、教养方式 　　答案：A 　　解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。 　　2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( ) 　　A、语言能力 　　B、推理能力 　　C、演绎能力 　　D、关系类比能力 　　答案：D 　　解析：这是关系类比能力的概念。 　　3、最直接反映一个人情绪状态的是( ) 　　A、情绪 　　B、面部表情 　　C、身体表情 　　D、言语表情 　　答案：B 　　4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。 　　A、认知 　　B、情感 　　C、体验 　　D、行为倾向 　　答案：C 　　5、西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性。 　　A、开放性 　　B、公正性 　　C、忠诚性、 　　D、独立性 　　答案：B 　　解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性 　　6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( ) 　　A、指挥团体 　　B、任务团体 　　C、非正式团体 　　D、联谊团体 　　答案：B 　　7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。 　　A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 　　B、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 　　C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 　　D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要 　　答案：D 　　解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。 　　8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是( )： 　　A、绩效水平下降 　　B、绩效水平上升 　　C、绩效水平没什么变化 　　D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定 　　答案：D 　　解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。 　　9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。 　　A、信息编码 　　B、信息接受 　　C、信息接收 　　D、信息反馈 　　答案：D 　　10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )。 　　A、宗教型 　　B、社会型 　　C、政治型 　　D、理论型 　　答案：C 　　11、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是( )。 　　A、辞职 　　B、提建议 　　C、忠诚 　　D、忽视 　　答案：A 　　12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是() 　　A、工作满意度 　　B、工作投入度 　　C、组织忠诚度 　　D、以上都不是 　　答案：B 　　解析：工作投入的概念 　　13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( ); 　　A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 　　B、工作满意度调查可以改善沟通 　　C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 　　D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案 　　答案：A 　　解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。 　　14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是() 　　A、该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 　　B、该模型认为工作满意度是多维的 　　C、该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 　　D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性 　　答案：C 　　15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是() 　　A、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 　　B、对工作不满的员工更可能有偷窃行为 　　C、 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 　　D、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 　　答案：C 　　16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )： 　　A、生产性大于消费性 　　B、生产性小于消费性 　　C、生产性和消费性持平 　　D、大小关系时有交替 　　答案：A 　　解析：人力资源的双重性特征。生产性和消费性。 　　17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。 　　A、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 　　B、科