浅析秘书如何从被动性中发挥主观能动性参考资料 .doc

扬州工业职业技术学院 2014年-2015年 第一学期 毕业论文 题 目： 浅析秘书如何从被动性中发挥主观能动性 系 部： 经济管理学院 班 级： 姓 名： 指导教师： 朱 珠 时 间： 2014年6月-2014年11月 浅析秘书如何从被动性中发挥主观能动性 [摘要] 秘书是领导的助手和参谋。秘书的工作时刻围绕着领导工作进行，这是由秘书工作的从属性所决定的。新时期秘书工作和职能的不断扩大，对秘书工作提出了更高的要求。面对的繁杂琐碎的事务，秘书不仅要在领导的吩咐下办事情还要处理日常事物中突如其来的情况。所以必须在被动中寻求主动、主被动相结合，从而进一步理解和认识秘书工作。特别是在市场经济的新形势下，秘书工作更不能墨守成规，要明确自己的定位，善于发现工作中的细微末节，从而发挥自身的创新意识，要在职责范围内尽力挖掘主动性，除旧布新，从而适应当前秘书工作发展的新趋势。 [关键词]秘书 被动性 主观能动性 How to play the subjective initiative of the Secretary from passive Gongxingyu 1201 Secretary Abstract:Secretary in the new era in the face of trivial things to the Secretary for many passive constraints, Makes the secretary should not only do things in the leaders command, but also dealing with everyday things unexpected situation. Seek to take the initiative in the passive, Active and passive combination, We can further understand and recognize the work of a secretary. Especially under the new situation of market economy, More can not stick in the mud under secretary work, But in the scope of duties to mining under the initiative, Get rid of the old to make way for the new, In order to adapt to the current development trend of secretary work. Key words: Secretary Passive Subjective initiative 众所周知,秘书是领导的参谋助手、左膀右臂，秘书工作时刻围绕领导工作开展和进行，秘书工作具有从属性的特征。那么，秘书的从属性难道就是对领导的惟命是从、唯唯诺诺吗？当今时代科技快速发展，许多智能化机器甚至已经代替了秘书的工作，只会“听指示、做记录、保持沉默”的观念已经被摒弃，如何在被动性工作中发挥秘书潜在的主动性引人深思。 追溯到20世纪80年代，传统秘书的工作表现出的基本是服从性和被动性。例如，接听电话、打扫卫生、做记录、抄写资料等事物，一般秘书都是按领导下达的吩咐和应当遵守的规定做事情，很少独立思考和解决问题，导致领导占主动地位，秘书处于被动地位。21世纪到来了，现代秘书工作与传统秘书工作有了显著的变化，最明显之处体现在:第一,工作内容的扩大。如安排会议、起草和写作文件、协助领导做决策等；第二，工作要求的提高。面对知识经济的日新月异，秘书惟有通过积极主动学习来弥补知识的不足，“厚积而薄发”。但现在还有很多秘书仍然保留着传统的被动意识，没有墨守陈规，觉得只要老老实实听话，认认真真的听从吩咐就是个好秘书。所以秘书事业的发展还是步履缓慢，以致于还保留着传统秘书的色彩。 现代秘书需要具有创新思维、参谋助手、人际处理的能力，以便于面向国家、企业的发展需求。简而言之，现代秘书的工作能力是建立在传统秘书能力的服务之上的，如何进一步加强秘书的职业能力、发挥主观能动性是现代秘书岗位的要求，也是当代秘书值得思考和探讨的一个问题。 一、秘书工作的主动性与被动性的 新时期秘书工