月二级人力资源试题及答案.docVIP

2009年11月企业人力资源管理师（二级） 第一部分职业道德 （1～25题，共25道题） 一、 职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） (一)单项选择题(第 1～8 题) 1、下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”的是（ ）。 （A）“德”为心声 （B）“德”为失去的意思 （C）“德”乃对道德的认识和把握 （D）“德”即信仰 2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为（ ） （A）尊敬长者 （B）执行命令 （C）艰苦奋斗 （D）爱国主义 3、在社会主义核心价值体系中，民族精神的核心是（ ） （A）自强不息，厚德载物 （B）仁、义、礼、智、信 （C）艰苦奋斗 （D）爱国主义 4、职业活动内在的道德准则是（ ） （A）敬业、守纪、进取 （B）宽让、和睦、合作 （C）诚信、服务、奉献 （D）忠诚、审慎、勤勉 5、关于“职业理想”的说法中，正确的是（ ）。 （A）立足现实而言,职业理想本质上是一种梦想 (B)从职业生涯的发展角度看来,职业理想是现实职业目标的精神动力 (C)在个人生活上,只有有了职业理想才会感受幸福 (D)从个性来看,职业理想是人性惰性与贪婪的体现 6、确立职业化管理的主要依据是（ ）。 （A）整体规范化的标准 (B)充分依靠员工个人的聪明才智 (C)不再强调过程管理 (D)以业绩定优劣而非以道德论短长 7、古云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是（ ）。 （A）生命短暂,不要想入非非 (B)充分依靠员工个人的聪明才智 (C)不再强调过程管理 (D)知识可以改变命运 8、“慎独”作为道德修养，其意思是（ ）。 （A）越是无人监督时，越是坚持按照道德要求行事 (B)独立自主，自我判断，绝不人云亦云 (C)食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言 (D)大胆假设，小心求征，养成实事求是的品行 （二）多项选择题（第9～16题） 9、世界500强企业关于优秀员工的标准包括（ ）。 （A）具有良好的人际关系 （B）只有企业领导要求做的事情,才能够去做 （C）不找任何借口 （D）注重细节,追求完美 10、关于“诚信”的说法，正确的是（ ）。 （A）诚信是企业形成竞争力的无形资本 （B）诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信 （C）诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益 （D）诚信是长期信用积淀的结果 11、下列情形不属于不正当竞争行为的是（ ）。 （A）销售鲜活商品 （B）处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品 （C）非季节性降价 （D）因清偿债务、转产、歇业降价销售商品 12、作为职业道德规范，“诚信”具有的特征是（ ）。 （A）通识性 （B）智慧性 （C）代价性 （D）被动性 13、针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为，世界各国确立的法律包括（ ）。 （A）中华人民共和国的反不正当竞争法 （B）日本的不当赠品及不当表示防止法 （C）美国谢尔曼法 （D）英国的荣誉法典 14、下述做法中，符合我国《娱乐场所管理条例》规定的是（ ）。 （A）某歌厅内有人吸毒，其服务员虽然发现但未予以制止 （B）虽为周未，某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机 （C）某舞厅管理完善，但依然在通道入口处安装闭路电视 （D）某演艺厅招用外国人，为其办理就业许可 15、在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是（ ）。 （A）创立岗位规则 （B）执行操作规程 （C）遵守行业规范 （D）严守法律法规 16、加强内部合作，对员工的益处在于（ ）。 （A）优势互补，有助于取得工作绩效 （B）有助于团结起来，增强对企业的话语权 （C）在遇到外部势力欺负时，能够自我保护 （D）根据工程流程，能够提高工作效率 二、职业道德个人表现部分(第 17～25 题) 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项．您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案． ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑． 17、假如你是一各普通的公司职员，关于公司的重大决策，你认为（ ）。 （A）这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问 （B）假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点 （C）会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议 （D）很关注，自己会主动提出意见或者建议 18、你因为工作忙，已经好几天没有回家与家人一起吃饭了，回家的