试论中国特色法官管理制度.docVIP

试论中国特色法官管理制度 　　完备的法官管理制度是法院实现公正与效率的重要保证。因历史传统及政治体制等原因，目前我国法官制度已不适应时代的要求，因此，应在紧密结合我国现有国情和借鉴国外先进经验的基础上，更新我国法官制度的设计理念，改革法官选任资格、选任方式和保障制度，重构我国现代法官制度。 　　一、法官管理制度的产生及德国、日本、美国有关情况 　　法官被看作是独立司法权的象征，履行着实现法律制度和社会公正的重大使命。法官阶层的产生，就有了对法官的管理，并形成了法官的管理制度。法官管理制度是指依法规定法官的资格、任免程序、明确法官的职责、法官的地位和法官的等级、对法官的工作实施有效的监督、保障法官的工作条件和福利待遇、并规定法官的考核、晋升等制度。为了保证国家司法的公正和高效，各个法治国家都制定了一套行之有效的科学的法官管理制度。但世界上没有一个国家的国家制度，包括司法制度是完全自身发展起来的，因此学习和借鉴是必不可少的。世界各国的法官制度可以为我们提供很多可资借鉴的良好经验，应该兼收并蓄，为我所用，并结合我国国情，不断改革完善具有中国特色的法官管理制度。在此，先从法官的选任、培训、保障三个方面，简要介绍一下德国、日本、美国的相关制度情况。 　　(一)在法官选任制度方面： 　　1、德国：德国法官的职位分10级，其中1、2级适用于初级法院、地区法院的法官，其余级别分别适用于上诉法院或最