劳资关系处理.ppt

* * CPBG人資部 劉文東課長 勞資關系處理 所謂勞動關,系其實質就是指生產關係中直接與勞動相關的那部份社會關係.而具體的勞動關係,是指勞動者與勞動力使用者在實現勞動的過程中所結成的一种社會經濟利益關系.因此,具體的勞動關係又被稱為勞資關係.勞使關係.雇佣關係甚至產業關係等.而當前所言的勞資關係,主要是指勞動者與資產所有者之間的關係. ? 一.什麼是勞資關係 二.勞動法 1.什麼是勞動法 指調整勞動關系及與勞動關 系密切聯系的其他關系的一 項綜合法律.(95-01-01) 除了勞動法,還包括憲法. 法律. 法規及地方性法規等一 系列勞動法律規范. 狹義: 廣義: 2.勞動合同 (1).勞動合同訂立,應具備的條款 a.勞動合同期限(固定、無固定、一定的工作期限) b.工作內容 c.勞動保護和勞動條件 d.勞動報酬 e.勞動紀律 f.勞動合同終止的條件 g.違反勞動合同的責任 (2).勞動合同試用期限 試用期限可約定3-6個月 但最長時間不得超過6個月 (3).勞動者有下列情形之一的,用人單位可 以解除勞動合同 a.在式用期間被證明不符合錄用條件的 b.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 c.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大 損害的 d.被依法追究刑事責任的 (4).有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應 當提前三十日以書面形式通知勞動者本人 a.勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不 能從事由用人單位另行安排的工作的 b.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作 的 c.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同 無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的 (5).勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通 知用人單位. (5).勞動者有下列情形之一的,用人單位不得 依據第(4)條解除勞動合同 a.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部 分喪失勞動能力的 b.患病或者負傷,在規定的醫療期內的 c.女職工在孕期、產期、哺乳期內的 d.法律行政、法規規定的其他情形 (6).有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人 單位解除勞動合同 a.在試用期內的 b.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動的 c.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提 供勞動條件的 3.工作時間和休息休假 (1).勞動者每日工作時間不得超過8小時,平均每周工 作時間不得超過44小時,若超過正常規定的時間, 則應給予相應的工資報酬,標準為: a.安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百 分之一百五十的工資報酬 b.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付 不低於工資的百分之二百的工資報酬 c.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資 的百分之三百的工資報酬 (2).用人單位在下列節日期間應當依法安排 勞動者休假 a.元旦(1天) b.春節(3天) c.國際勞動節(3天) d.國慶節(3天) e.法律法規規定的其他休假節日(“三八婦女節” 半 天,“五四青年節”半天) *