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人为本安全管理指导手册 目 录 第一章总则 第二章入职 第三章离职 第四章服装 第五章安全管理部各岗位职责 第六章安全管理部规章制度 第七章考核与奖罚制度 第八章培训制度 第一章 总则 为了规范人为本保安队的日常管理，达到“政治合格、素质过硬、纪律严明、服务规范”的保安队管理总要求，不断加强保安队伍的规范化、标准化建设，按照军事化管理的要求， 制定本手册。 第二条　本手册适用于人为本物业保安主管、保安班长、保安队员。 第三条 本手册对人为本物业保安队所开展的日常工作而制定，以规范保安人员从入职到离职应遵守的各项规章制度。 第四条 保安队必须严格执行本手册的规定。保安主管对贯彻执行本手册负有直接责任，必须严格要求，检查、监督所属人员认真贯彻落实。 公司行政办公室定期检查本手册在保安队的落实情况，本手册作为对保安队的月度考核标准之一。 第二章 入职 第一条 保安队员入职条件 1、政治清白，没有从事过非法活动，没有参加过黑社会组织，无纹身，作风正派，组织纪律性较强，能吃苦耐劳。 2、文化程度初中以上，身体健康，相貌端正，裸视1.0以上，接受过有关保安专业的基本培训，具备治安、消防和车辆管理等有关专业知识和业务技能。 3、男性身高1.70米至1.85米，年龄18岁至30岁。女性身高1.6米至1.75米，年龄18岁至30岁。特殊情况经部门申请，公司审批后，可适当放宽年龄上限。 4、入职者需提供个人有效身份证复印件、退伍证复印件、户口所在地无犯罪记录证明（原件）、2张一寸免冠彩照。 5、复退军人、党员、有三年以上同行业工作经验的优先。 6、入职者需提供本人健康证明。 第二条 保安队员入职程序 1、申请入职的保安队员填写入职申请表，由安全管理部初审； 2、安全管理部初审后行政办公室复审入职者的入职资料，并上报公司领导审批； 3、公司领导审批后，由行政办公室将入职者的个人资料整理、存档。 第三条 保安队员来源以公司统一招聘主为，项目推荐为辅。 离职 第一条 保安队员离职需提前30天向部门主管提出申请，部门主管收到保安队员离职申请后在1个工作日内上报公司行政办公室，行政办公室收到保安队员离职申请后在3个工作日内做出批示。 第二条 公司批准离职申请后，离职人员在结算完服装折旧、宿舍水电费等费用并交回工作证、服装肩章、臂章、帽徽后，并结算工资。 第三条 特殊情况，可由部门主管上报由公司总经理审批先离职再补办手续，但应做好服装、宿舍水电费等结算，并应收回工作证、肩章、臂章、帽徽等回收物品。 服装 第一条 服装款式与配置 1、制式保安服配置为：春秋制服、夏装各2套、冬装1套、帽1顶（含帽徽）、领带各1条，肩章1对。 2、白手套视情况需要配置。 3、黑色皮鞋1双单。 第二条 服装的使用期限 1、保安队员服装冬季、夏季制服的使用期限均为2年。 2、帽子和领带使用期限2年。 3、精神带、领带、肩章、臂章等佩饰使用期限为2年。 4、保安队员对服装应爱护并妥善保管，如发生遗失和非因工作造成的破损，应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损，可视破损程度进行更换。 第三条 服装的制作与尺寸设定标准 1、保安队员的着装由行政办公室根据各管理处的要求，统一定款制作，并造册登记。 2、保安队员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准，除特别情况外，一般不量身定做。 第四条 保安队员服装折旧扣减 1、保安队员入职后，不收取服装押金，但需先行垫付满两年因个人原因提出辞职，或因工作表现违反公司规定被辞退的，应扣减服装折旧费用。 2、保安队员入职服务不足6个月的（含6个月），离职时扣回全部服装费的100%；服务满6个月，不满24个月的，按服务月数计算服装折旧费用。超过24个月的，按新发的标准和继续服务月数计算服装折旧费用。 3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反保安队管理规定的，亦按上述标准办理。因公司经营管理发生变化，缩减保安岗位的辞退人员，不收取服装折旧费用，但旧服装应交回公司。 4、服装折旧费从保安队员辞职的结算费中扣取。 5、服务时间从试用期上岗之日开始计算。 6、服装折旧费用由安全管理部计算结算工资时负责扣减，并通知财务部发放清算工资。 第五条 冬季进入公司的保安人员，4月1日前配发夏装。夏季进入公司的保安（护卫）人员，10月1日前配发秋冬装。 第六条 行政办公室按照人员总量保留10%-15%的服装存量，以应临时补充人员需要。 第七条 服装价格参考标准 1、春、秋装每套 元，普通白衬衣 元一件，领带（拉链式） 元。 2、夏装每套 元。 3、佩饰：领带 元；男式帽连帽徽 元；；肩章 元一对。 4、以上价格标准如有变动，按程序报请批准后实施。 第五章