发展运营岗位职责最终版5.31.docVIP

杭州大磊建筑装饰工程有限公司 岗位职责说明书 人力资源部 2013年 发展运营部组织构架与岗位说明 （二）岗位说明 岗位名称 发展运营部经理 岗位编号 直接上级 副总经理 直接下级 发展运营部所有员工 主要职能 负责客户执行、设计竞标、施工竞标、企业策划、展陈设计、配套工程等。 胜任资格 学 历 大专及以上 年 龄 27岁以上 个性特征 胜任能力 1、坚韧性 2、人际敏感性 3、服务意识市场判断力，市场洞察能力市场拓展领导力能力 岗位职责 负责部的体系建立和完善负责部的体系建立和完善参与制定公司中长期的市场负责开展市场调研，对信息跟踪负责制定市场开发策略与方案，并实施 岗位名称 发展运营部副经理 岗位编号 直接上级 部门经理 直接下级 发展运营部所有员工 主要职能 负责品牌推广、网站运营、信息管理、成果发布。 胜任资格 学 历 大专及以上学历 年 龄 25岁以上 个性特征 胜任能力 1、坚韧性 2、人际敏感性 3、服务意识文字策划思维能力沟通协调能力 数据分析能力 岗位职责 负责部的体系建立和完善体系建立和完善参与制定公司中长期的市场开展市场调研，对信息跟踪制定市场开发策略与方案，并实施 岗位名称 客户经理 岗位编号 直接上级 发展运营部经理 直接下级 无 主要职能 1、解析招标文件、制定投标策略、编制标书。 2、项目对接与反馈、内部协调与沟通、危机处理。 胜任资格 学 历 大专及以上学历 年 龄 25岁以上 个性特征 胜任能力 1、抗压性2、坚韧性3、自 信4、高成就动机 学习与创新能力 客户开发能力 客户关系维护能力 分析能力组织协调能力 岗位职责 1、负责对行业动态、竞争对手等进行跟踪、分析，定期汇报分析结果； 2、负责市场信息的搜集，挖掘潜在客户； 3、负责项目价值与风险性评估，撰写评估报告； 4、根据公司经营决策，负责跟进可合作项目，促成合作意向； 5、负责制定实施投标策略，编制标书、拟定合同； 6、参与项目投标； 7、负责持续跟踪项目实施情况，时刻与客户保持沟通，做好信息反馈与内部协调； 8、协调项目竣工后的维保服务； 9、完成上级交办的其他工作。 岗位名称 造价员 岗位编号 直接上级 发展运营部经理 直接下级 无 主要职能 负责工程成本的文件编制、控制、监督。 胜任资格 学 历 大专及以上学历 年 龄 28岁以上 个性特征 胜任能力 1、正 直 2、抗压性3、坚韧性4、自 信5、严 谨 6、坚持原则 学习与创新能力 施工图纸分析能力 工程量计算、定额运用能力 沟通能力 岗位职责 贯彻执行行业及公司相应的工程造价定额或计算法，及时发布造价政策信息和材料、劳务行情信息； 解析投标文件、提出投标应对措施； 负责项目投标的成本预算和商务报价，主持投标过程中的答标工作并形成会议备忘录； 参与图纸会审，提出影响造价或利润的设计内容，设计变更后应及时调整工程造价； 负责编制项目施工成本的控制性文件，监督施工成本控制过程； 严格审核劳务合同中的劳务内容和劳务费，审批劳务费的发放，及时纠偏巡查劳务费差距原因并提出整改意见； 制定工程材料和设备备货备送计划，审核工程材料和设备的采购价，及时纠偏巡查采购控制价差距原因并提出整改意见； 编制因设计或施工变更以及甲方指令项目增减导致的工程量增减造价，形成成本控制文件，审批施工造价签证文件的合理性并督促其资料的送审； 审核劳务费竣工结算和材料设备款竣工结算； 全面负责竣工结算书的编制以及审计答疑和对账； 汇总成本控制过程的有效文件资料并归档。 完成上级交待的其他工作。 岗位名称 文案 岗位编号 直接上级 发展运营部副经理 直接下级 无 主要职能 负责公司、项目的文案的撰写。 胜任资格 学 历 大专及以上学历 年 龄 25岁以上 个性特征 胜任能力 1、视野开阔 2、文化素养 3、思维敏捷 4、思路清晰 5、仔细耐心 学习与创新能力 独立撰写各类策划案的能力 创新构思能力 语言组织表达能力 协同合作能力 岗位职责 1、负责项目策划相关信息资料的收集、梳理； 2、负责项目策划相关的书面工作； 3、负责编写展陈、影视脚本、设计说明； 4、负责公司形象推广策划方向的书面工作； 5、参与方案汇报、客户沟通，意见反馈传达； 6、了解展陈工程配套项目的应用； 7、完成上级交办的临时任务。 岗位名称 平面设计经理 岗位编号 直接上级 发展运营部经理 直接下级 平面设计师 主要职能 负责公司视觉传达系统的设计及管理工作，负责展馆展陈及品牌推广的平面设计