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从广播电视行业文化角度谈我国广播电视行业政工工作的创新 　　摘 要：我国的广播电视行业是为了大众传播各方面最新信息的平台，具有非常大的社会影响力。在广播电视业内发展速度加快后，对于广播电视行业文化方面的政工工作逐步重视了起来，为了帮助广播电视保持良好的发展，行业的政工工作一定要做到全面性，并且不能过于死板，要随着社会的发展灵活的进行，逐步根据社会的需要进行创新，本文就从广播电视行业文化角度对我国广播电视行业政工工作的创新进行讨论。 　　关键词：广播电视行业文化；广播电视；政工工作；创新 　　广播电视曾经是人们日常生活信息接收传播的重要渠道，但随着社会的快速发展，信息渠道的逐步呈现多元化趋势，尤其是新媒体的出现，让广播电视已经不再是信息传播中的唯一，其在行业内日渐失去活力，为了减少行业内带来的压力，加强广播电视行业的核心竞争力，首先要做的??该是从广播电视行业文化的角度对政工工作进行创新，在“乱花渐欲迷人眼”的复杂环境中坚定职工政治信念，激发业内工作动力，树立发展新方向，保证广播电视的科学运行和长远发展。 　　1 广播电视行业政工工作面临的新挑战 　　1.1 新媒体的影响 　　随着我国的社会发展步伐不断加快，关于信息技术方面的传播渠道也逐步增多，象新媒体和移动互联网技术都对广播电视系统的发展起到了冲击，最近几年APP手机新闻客户端的大量出现更是使广播电视的影响力快速下滑，原来的固有广播电视行业文化已经不能对员工起到应有的激励作用，并且许多广电职工自身员工也逐步接受新兴媒体，对每日快速新鲜的各路消息形成了依赖，经过两者的发展对比，对自身的工作产生消极心态，严重影响了广电媒体的发展，这必然加大了政工工作的难度。 　　1.2 政工工作开展困难 　　在当前广播电视行业内萧条的情况下，许多员工会对自身的工作产生质疑和迷茫的情绪，对后续工作不知道从何做起，也不知道该向什么方向去引导广播电视行业的发展路线，广播电视行业文化更无从谈起，在这样消极的环境下，人们对发展的方向消极迷茫，政工工作开展困难无从下手，导致新出现的问题越来越多，但如果就此对政工工作放弃，无人对员工进行思想上的帮助和工作上的激发，无法认清形式的员工价值观出现偏差，会从侧面加快广播电视行业的衰落。 　　1.3 广播电视行业文化落后 　　本着树立正确价值观，促进思想上进步的发展方向，政工工作内容一直都没有太大的变化，但在社会发展的洪流中，社会上许多规则和发展都在发生变化，广播电视行业中原本的广播电视行业文化已经无法带动其员工对于行业内发展的热情，经过社会新媒体中的内容不断冲击，许多广播电视行业文化内容在员工眼中已经是老生常谈，没有意义的陈词滥调，对广播电视行业文化并不在意，所以广播电视行业文化在政工工作中也起不到激发员工工作向心力的作用。 　　2 新时期广播电视行业政工工作的创新路径 　　2.1 思想观念的革新 　　虽然我国的广播电视政工工作目前稍显不足，但在以往长时间的工作当中，也积累了许多有用的经验，这些经验对政工工作中出现的基础问题可以很有效的进行解决，但政工工作现在存在着完全依赖从前经验的问题，想要保证政工工作更加高效和与时俱进，则需要在保留原有经验的基础之上进行思想观念的革新。不仅要帮助员工树立正确的价值观，在价值观方面还要增加市场价值观这一选项，不对新媒体过度崇拜，但也绝不能有丝毫排斥的情绪，而是要采取包容的心态去了解、借鉴其中的优秀服务理念，帮助员工摆正发展的方向，消除自身的质疑。 　　从新闻传播专业角度看，人类正在现代信息传播技术推动下，经历一个传播关系嬗变的过程，正在从工业社会“一对众”的传播形态，转向以社会成员之间平等、分享为主要特征的社交化、网络状传播。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后”。当今，舆论环境、媒体格局、传播方式所发生的深刻变化，对进一步做好党的新闻舆论工作提出了更高要求。2014年春，习近平总书记在党的十八届三中全会上强调，要加快传统媒体和新兴媒体融合发展，整合新闻媒体资源，充分运用新技术新应用创新媒体传播方式，占领信息传播制高点。这清晰地阐述了未来媒体发展的趋势，同时习总书记也明确了媒体融合发展的工作理念、实践路径、目标任务和总体要求，有效推动了现代传播体系的立体构建和未来发展，作为新时期主流媒体单位的政工工作人员，其工作内容也必然要随着媒体发展的现状和实际需求进行及时完善和革新。年初，中央深改组审议通过了《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》，将从统筹配置编制资源、开展人员编制总量管理试点、深化人事薪酬制度改革、完善考核评价和推出机制等方面进行改革，旨在建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、让党和人民放心的新闻舆论工作队伍。相关意见的实施，体现了“做好党的新闻舆论工作，关键在人”，必