劳动纠纷的解决与中国的法治环境_无锡公敌_周力劳动维权报告.pdfVIP

SPECIAL REPORT SPECIAL REPORT 特别报道 “无锡公敌” 周力劳动维权报告 不过是一个劳务纠纷，他惊动了全中国。周力与通用电气以及由此引 发的与当地政府部门的争议、纠葛堪称“中国式维权事件”的代表， 几乎所有维权事件中的潜规则和明规则在周力事件中都可以窥见 文 本刊记者 马丽 王磊磊 40. 06/2011 法人 周力劳动维权报告 还记得“无锡锦旗哥”吗？制造了送锦旗黑色幽默 2011 年 1 月 18 日，周力敲定了他第 N 次起诉通用 的前通用电气医疗系统 ( 中国 ) 有限公司（下称“通用 电气的起诉书终稿，诉讼请求高达 46 项，包括请求法院 电气”）软件工程师周力（详见本刊2010 第 11 期《通用 认定通用电气实施了欺诈、歧视、胁迫、侵犯了一般人 电气不定时工作制黑幕》、2011 第 2 期 《国内职工起诉 格权、健康权、劳动权等等，请求支付各种加班费和奖金、 企业工会第一案始末》等文）。不过是一个劳务纠纷，他 经济补偿和赔偿金，判定通用电气擅自实行不定时工作 惊动了全中国。近三年的时间，他一直处于战斗的状态， 制违法。 与通用电气斗、与政府斗、与法院斗。通用电气为此狼 尽管此前针对通用电气周力至少提起了八次诉讼， 狈不堪，政府为此颜面扫地，法院为此百般惆怅，可是 他与通用电气的纠纷核心却只有一个，通用电气对软件 周力又得到了什么？父亲的死亡，世人异样的眼光，和 工程师职位实行不定时工作制是否违法。之前周力提起 一个即使胜利了也将在中国几难有立锥之地的悲情人生， 的诉讼，除请求通用电气支付竞业限制补偿金和额外经 更何况他的胜利几近渺茫。 济补偿金外，其他的结局都是败诉、撤诉或不予受理。 在一个矛盾丛生的转型 2006 年 12 月 5 日， 周 期社会，不乏充满戏剧张力 力入职通用电气担任软件工 的维权事件，但不论从曲折 程师一职。劳动合同第二条 性还是戏剧性来看，周力事 A款规定：“公司对该职位(软 件依然是一个标本式案件。 件工程师 ) 实行不定时工作 资方和劳方的冲突、权力与 制……实行标准工时制度和 权利的割裂、司法对行政的 综合计算时间工作制的员工 屈从，政府和企业的暧昧， 平均每日工作时间为 8 小时 几乎所有维权事件中的潜规 （不包括午餐时间），每周平 则和明规则在周力事件中都 均工作时间不超过 40 小时。 可以窥见。同时海归的特殊 实行不定时工作制的员工不 背景，使得周力的维权充满 受此限。” 了时代感，他不