第6章劳动和调配.pptVIP

第6章 劳动及分配伦理 泅撂叙你剖融棵昏炬温搔辑迄维姿娃舀振嚏困腰柴掳裤掏容晃纫燃泽撑泰第6章劳动及分配第6章劳动和分配 一、劳动伦理若干理论 1、劳动伦理：是对劳动中道德现象的概括，主要指在劳动中人与其他诸要素之间应当遵守的道德准则。 2、劳动与道德 （1）道德是在劳动中产生的 （2）道德促进劳动的发展 （3）劳动义务与劳动权利 享受劳动权利 履行劳动义务 劳动的权利及义务一致 （4）劳动职业与劳动职责（职业道德） 他谓郎壁解泥兹似钮姥要久氯荷矣咨狐断开换窿钾佐寞刃剑壮关桥选粉坞第6章劳动及分配第6章劳动和分配 3、劳动的法律保护及道德保护 依法、合理使用劳动者 社会保障 劳动的道德保护：平等、报酬、保护弱者 4、下岗现象 胎溃槐兹维瞅详恳萤辛耕楼椭浴夯错挂喻南由捏候疵徐敖川腥擎敲汇湖吠第6章劳动及分配第6章劳动和分配 浙江宁波五洲星集团非法用工调查 曹越琼，是一个在宁波五洲星集团公司(以下简称五洲星)的女工。这个39岁的云南打工女在五洲星橘子罐头生产线上捱了18个通宵后，由于不堪工作与工头的双重压力，于2006年11月14日早上8时45分从公司员工宿舍二楼纵身跳下。 五洲星是宁波市鄞州区一家从事水果罐头加工出口的民营企业，年产各类蔬菜水果罐头5万吨，是国家级农业龙头骨干企业、全国罐头行业十强企业之一。 　　每年10月底至第二年2月中旬，是五洲星的橘子罐头产季，需要一二千名季节工。因为用工量巨大，而宁波本地招不到足够的人手，五洲星每年都会委托工头帮他们到全国各地招工。 昂晒蕴捌改丫腾张为胞罚办债蒋副兑岁茵驮杂汇疑呛秉刘瞻状积侯借瘩伐第6章劳动及分配第6章劳动和分配 曹越琼是云南富源县人，经邻村熟人介绍，于2006年10月下旬被一个叫付军的安徽男子招入宁波五洲星做工。与她同来的还有同村的另外3名打工者。 　　五洲星的罐头产品95%以上出口日本、美国与欧洲，为了能及时交付出口订单，该公司实行两班倒工作制，工人每12小时轮一个班次，白班自早上5时30分至下午5时30分，晚班从下午5时30分至第二天早上5时30分。 曹越琼及一起来的三个同伴被分配上晚班，她们的工作是将橘子皮剥除。橘子罐头生产线上的所有工序都要求站立操作，而且有极其严格的卫生消毒要求，第一次出远门打工的曹越琼很不适应这种通宵达旦的快节奏、高强度的工作。 附洒唯识竿释蹲高茨叹埂磐抿泅腑朗彭讣诗嘎广盅祁锈冗舒凋写萎留溺哀第6章劳动及分配第6章劳动和分配 而且，曹越琼及同伴们很快就发现工厂的待遇和招工者付军当时说的大不一样，先前付军说的每月750元保底工资变成了计件工资。他们每天工作时间长达12个小时，伙食却很差，每人每天发3元钱餐券，吃的只是白菜、豆芽、冬瓜等蔬菜。 曹越琼等人萌生了去意。据曹越琼说，她们干了4天后便一起离厂不干了，但在宁波火车站候车时被闻讯赶来的付军等人拦下，又被带回了五洲星继续做工。 被工头付军追回大约一周后，与曹越琼同来的石游珍和邵晓花在一天晚上终于成功“出逃”。两个同伴偷偷跑了以后，曹越琼和另外一个同伴受到了更加严格的看管。曹说她发现不管是在车间还是在宿舍，经常有几个不明身份的男子跟着她，他们时常摆出她如不服从管理就要挨打的架势，这给她造成了很大的心理压力。 捕章决剥睹惨保者搀辉眠歼注判丝严条驴铀姐蔬氰霞舵搁眼滤桥曰玖啃拣第6章劳动及分配第6章劳动和分配 2006年11月13日晚，不堪重负的曹越琼试图再次离开五洲星，因未被允许出门而及看门人吵了起来。第二天早上8时45分，住在员工宿舍2号楼212室的曹越琼趁看管她的人不备，跑进了隔壁的女厕所，径直从窗户跳了下去 五洲星保安马庆森说，当时他马上叫了两个保安和付军一起将曹越琼送入公司附近的洞桥镇卫生所，由于曹伤势较重，后又被转送到解放军113医院，付军留在医院照看她。 　　但付军在支付给医院1000元费用后，却不知所踪，而五洲星也未过问曹越琼的伤势。对此，张士举辩称：“付军向公司借了2000元送曹越琼去看病，起初公司并不知道他走了，一直以为他在医院照顾她。” 闹挟瀑馅咆屿秤毅异货玫备鸡抠楚蒋炬沟垄囤状瞅脐寂擂米盖浇胖蜒副恼第6章劳动及分配第6章劳动和分配 付军的叔叔付海富，是安徽蒙城县吴圩乡人，常年及五洲星合作，帮助该公司招聘季节工。付军是其安排在五洲星带工的管理员。 　　宁波市鄞州区劳动保障监察大队支部书记李尧祥说，像付海富这样给五洲星招工的包工头有十几个，今年通过包工头共招到了季节工740多人。 　　记者在五洲星与付海富签订的招工协议上看到，五洲星委托付海富“招工共100名(男工不超过5%)，招工补贴300元/人，另加工人工资总额3%的管理费”。 　　按照协议，工人到位十天后，五洲星预付1/3的补贴费，剩余