国投哈密能源开发有的限责任公司 - 一览英才网.doc

附件1 招聘岗位主要职责及任职条件 序号 机构及 岗位 招聘人数 岗位职责 任职条件 专业 最低学历/职称 工作经历 一、国投哈密公司本部职能部室　 （一） 工程技术部 3 　 　 　 1 首席建筑师 1 负责审查地面工程总体布局、土建工程设计；管理、监督、协调地面基建项目的进度、质量和投资，负责地面工程验收与结算。 工民建筑及相关专业 本科/高级 10年以上工作经历，2年以上副总工程师（首席建筑师）或3年以上主任工程师 2 首席造价预算师 1 负责审查建设工程设计；审核所属企业年度投资计划，编制公司工程投资计划；负责工程施工造价控制和管理，监督、检查、考核计划执行情况；审查公司月度资金预算；参与工程验收与结算。 工程造价及相关专业 本科/高级 8年以上相关工作经历，2年以上规模较大工程造价所副所长或副总工程师，3年以上相关主任工程师，所长优先。 3 经理 1 审查工程设计；编制工程建设计划，管理、监督、协调基建项目的进度、质量和投资；工程监理及招投标管理工作；监督项目“三同时”；监管项目安全生产；组织项目竣工验收、决算及联合试运转。 采煤专业及相关专业，电力专业及相关专业 本科/高级、中级 8年以上工作经历，1年以上大型煤矿或电厂生产技术管理部门正职，2年以上大型煤矿或电厂工程技术管理部门副职，副总工程师、高级工程师优先。 （二） 安全管理部 1 　 　 　 　 4 经理 1 健全安全管理制度体系，制定、实施公司安全管理办法；负责公司企业、主要人员安全考核办法制定、实施；监督项目“三同时” ；监管项目安全生产 采煤专业及相关专业，电力专业及相关专业 本科/高级、中级 8年以上工作经历，1年以上大型煤矿或电厂安全管理部门正职或生产技术部门正职，2年以上大型煤矿或电厂安全管理部门副职或生产技术部门副职，副总工程师、高级工程师优先。 （三） 人力资源部 2 　 5 总监 1 负责公司党群工作；制定公司的人力资源发展规划，人事制度、薪酬福利制度；负责公司本部及所属企业机构设置、定岗、定编；负责公司企业主要人员绩效考核。 人力资源相关 本科/高级 10年以上人力资源管理工作经历，2年以上人力资源总监；或3年以上人力资源管理部门正职。 6 经理 1 编制公司的人力资源发展规划和人事管理制度，薪酬福利制度；制定、申报公司本部机构设置、定编、定岗、定员方案；组织员工绩效考核。员工职业技能培训及资格认证。 经济相关 本科/中级 8年以人力资源管理工作经历，2年以上人力资源管理部门正职或3年以上副职。 （四） 财务部 1 　 　 　 　 7 经理 1 制定、实施公司财务管理办法；分析企业财务状况和经营成果，监控成本、费用变化；组织编制年度财务预算和财务决算，组织资金筹措;组织工程决算，参与工程审查、验收；参与效绩评价。 财务会计 本科/中级 10年以上工作经历,3年以上大型企业财务管理部门副职。注册会计师优先 二、所属煤矿、电厂、洗煤厂 （一） 煤矿 4 8 矿长 1 对公司总经理负责，负责矿井建设前期手续办理、建设、运营；负责矿井建设施工组织方案，申报年度投资计划；负责管理、监督、协调矿井的进度、质量和投资，负责矿井工程验收与结算；负责矿井建设和生产安全；负责“三同时”。 采煤及相关专业 本科/高级 10年以上工作经历,2年以上大型矿井矿长，或3年以上大型矿井副矿长或总工程师。500万吨以上矿井优先。 9 基建（生产）副矿长 1 对矿长负责。负责矿井建设前期手续办理、建设、生产组织；负责矿井建设施工方案的组织实施，落实年度投资计划；负责管理、监督、协调矿井建设进度、质量和投资，组织矿井工程验收与结算；搞好矿井建设和生产安全；负责“三同时”建设。 采煤及相关专业 本科/高级、中级 10年以上工作经历,2年以上大型矿井总工程师或副矿长，或3年以上大型矿井副总工程师。500万吨以上矿井、高级工程师优先。 10 总工程师 1 对矿长负责。负责矿井建设前期可研、初步设计、施工图设计审查和会审；负责技术体系建设，为矿井建设进度、质量和投资及生产安全提供技术保证；组织编制矿井建设施工方案，编制年度投资计划；参与矿井工程验收与结算；搞好矿井建设和生产安全；负责“一通三防”。 采煤及相关专业 本科/高级、中级 10年以上工作经历，2年以上大型矿井总工程师或副矿长，或3年以上大型矿井副总工程师，500万吨以上矿井优先。 11 安全副矿长 1 对矿长负责。健全安全管理制度体系，制定、实施公司安全管理办法；负责组织落实矿井安全生产工作目标；制定、实施安全生产考核办法 ；参加矿井建设前期可研、初步设计、施工图设计审查和会审；对工程施工方案技术措施把关；监督建设“三