培训学校运营方案0816.docVIP

培训学校运营方案 招募人员类型 农村剩余劳动力：在家务农的青年人，刚毕业的初中生、高中生； 应届生：包括中专、大专等院校毕业的应届生； 人才市场上未找到工作的或想进行技能培训的劳动者。 招募渠道 1、实体长期宣传 在市内大型人才市场上租赁或者以合作的形式，设立固定招聘点，摆放大量宣传物，在每周的招聘会上以实体形式进行宣传。宣传内容可以是： A,招聘某一类人； B,为某知名公司代理培养某类人才，并且保证就业； C,某些高薪职位 ； D,公司相关介绍（突出与政府的合作关系） 通过在绝对目标人群中长期宣传，能成功影响近期找工作的人群，预计通过这种方式直接报名的人数初期将超过40%。 2、网站宣传 建立一个内容完善的网站。尤其是在这个招聘越来越趋向网络化的时代。网站包括所有公司的介绍，相关合作单位的介绍，与政府之间的关系，近期招聘和培养人才的职位，劳动法律法规的相关介绍，政府对就业的扶持政策。 网站建立后，首先与杭州各大人才网站建立友情连接，如果可能的话，在合作的人才网站上开设一个固定的板块，以租赁或者合作的形式进行宣传推广。 优点：价格便宜，及时有效，24小时服务； 缺点：面向人群相对年轻。 3、在农村以及拥有大量下岗职工的家属区进行户外宣传活动 以解决就业为继任，以构建和谐社会为目标。在农村以及拥有大量下岗职工的家属区定期进行巡回宣传活动。 活动形式：讲座。地点，在社区经常