剖析政府公推公选.pptVIP

低成本、效果好，干部选拔公推公选 —以江苏省仪征市为例 主要内容 1 背景 2 3 4 公推公选的问题 仪征市的干部选拔创新 公推公选的意义 5 公推公选的前景 1.背景 1.1 秦朝官员只对上级负责，导致了国家衰败，出现了人亡政息的“历史周期率” 1.2 在革命战争时期及建国后相当长一段时期，中国共产党进行了民主实验。 只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起负责，才不会人亡政息 。—毛泽东 1.3 近期出现了“官僚现象” 2.仪征市的干部选拔创新 2.1 创新方案 2.1.1 改变行政领导的选拔任用方式，大力推进领到干部的公推公选。 2.1.2 改变基层党委的选举方式，全面推行乡镇党委领导班子的公推直选。 2.1.3 改进基层证券候选人提名人选产生方式，积极推行乡镇政府领导班子成员候选人初步人选的公开推荐。 2.仪征市的干部选拔创新 2.2 方案创新的三个环节 2.2.1 公开民主推荐。 2.2.2 组织考察和差额票决。 2.2.3 召开选举大会。 2.仪征市的干部选拔创新 2.3 创新方案的意义 2.3.1它创造了在经济发达地区进行干部管理制度改革的先例。 2.3.2 这场改革从开始就受到中央组织部和江苏省委的高度重视。 2.3.3 仪征市的改革正确处理了传统任用方式与公开选拔方式