国企工会在维护职工权益方面的思考.docVIP

国企工会工作在维护职工权益方面的思考 选煤厂压滤车间 韩 瑜 2011年6月 摘 要 随着国有企业改革力度的加大，企业，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战工会维权工作的Abstract Along with the state-owned enterprise reform intensified efforts, all kinds of the relationship changes, state-owned enterprise labor unions experience unprecedented difficulties and challenges. The author puts forward some suggestions on the specific content and methods of state-owned enterprises trade union. Key words: State-owned enterprise labor unions; Protect rights 　　1.0 引言 3 2.0国企工会维权内容 4 2.1帮助职工提高对劳动合同的认识 4 2.2提高职工工资收入水平 5 2.3帮助职工确定职业定位和规划 5 2.4加强对女职工的特殊权益保护 7 2.4.1孕前保护 7 2.4.2产前检查按出勤对待 7 3.0改进国企工会维权工作的方式方法 8 3.1依法维权 8 3.2转变职能，减少目前国企工会对单位行政的依附性 9 1.0 引言 《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”维护职工合法权益是法律赋予工会的权利是工会基本职责。 随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战面对这样的形势，国有企业工会要实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。工会维权工作的《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》明确指出了当前形势下维护职工合法权益工作的基本任务：“一是维护职工劳动就业权利”，“二是维护职工获得劳动报酬权利”，“三是维护职工社会保障权利”，“四是维护职工劳动安全卫生权利”，“五是维护职工民主权利”，“六是维护职工精神文化权利”，“七是维护职工的社会权利”。2.1帮助职工提高对劳动合同的认识 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当今社会,技术不断创新、管理日新月异,这就要求广大职工必须不断学习,努力提高自身素质。实行社会主义市场经济、国有企业进行改制,劳动者必须具备适应市场变化和新的职业要求的能力,具有不断开发潜能,提高劳动技能的能力。因此,加强对在职职工岗位技能、业务知识和一专多能的培训已是当务之急。工会组织要根据职工的技术状况和业务水平,配合行政制定方案,拿出措施,切实加强职工技术教育和业务培训,并鼓励职工利用业余时间刻苦自学,多渠道地培养一支具有复合型人才的职工队伍适应岗位竞争和再就业的需要职工技术素质提高了,业务技能增强了,将对企业改制后的生产发展和技术进步产生极大的推动作用。维护好女职工的特殊权益。女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查普治、女职工禁忌劳动等特殊保护，作为重点内容纳入到集体合同之中，2.4.1孕前保护根据劳动部 《女职工禁忌劳动范围的规定》第五条，已婚待孕女职工禁忌从事 铅、汞、苯、镉等作业场所属于国家技术监督局《有毒作业分级》GB12331-90标准中第、级的作业。产前检查按出勤对待国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》对“孕妇产前检查算作劳动时间”的解答是：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。孕妇进行产前检查视为出勤应具备3个前提条件，即怀孕的事实、依照医务部门要求的事实和进行产前检查的事实。整个妊娠的产前检查一般要求是9～13次。初次检查应在停经后3个月以内，以后每隔1～2个月检查一次，在怀孕6～7个月末(24～32周末)每月检查一次，8个月以后(32～36)每两周检查一次，最后一个月每周检查一次；如有异常情况，必须按照医师约定复诊的日期去检查。[ 1 ]依法维权　　中国工会十四大指出：“要推动工会工作法制化，根据依法治会的要求，积极参与涉及职工和工会