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矿山人力资源管理信息系统框架构建.pdf
第21卷第6期 中 国 矿 业 V01．21．No．6
2012年6月 CHINAMININGMAGAZINE Jun． 2012
矿山人力资源管理信息系统框架构建
薛黎明，侯运炳，王 腾，李 岩，于 辉
(中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院，北京100083)
摘 要：针对当前我国矿山在人力资源管理方面存在的主要问题和矿山人力资源管理现状，结合现
代化的人力资源管理理念，提出前瞻性、适应性、相互促进、柔性和可扩展性的人力资源管理信息系统
设计原则。提出以用工合同为导向、矿山人力资源管理业务为核心的矿山人力资源管理信息系统模块划
分方式，将系统模块划分为劳动合同管理、全员信息管理、员工工伤管理、员工培训管理、绩效考核与
薪酬管理、干部人事管理、档案管理、信息发布及系统设置管理9个部分，实现网上办理人员调动手
续、对用人情况进行监督、有效阻止各种不合格人员重新应聘进入企业、提供各类人员统计分析、为决
策提供依据。提高了人力资源管理效率，推动矿山企业全面管理效率的提高。
关键词：矿山；人力资源管理；信息系统；员工合同
Frameworkconstructionofhumanresource informationofmine
management system
XUE Yan，YUHui
Yun—bing，WANGTeng，LI
Li—ming，HOU
ofResourcesand of
(College SafetyEngineering，ChinaUniversityMining
ordertosolvethemain inhumanresource mines to
Abstract：In prblems managementfacing，accroding
currentsituationofminehumanresource and humanresource
management idea，
contemporary managenmet
main human information is forwardas
of resource
principles management systemsystemdesignput prospec—
and humanresource information
tive，adaptable，mutualpromoting，flexibleexpansibility．The management
canbedividedinto9modulesas contracts oftotal
system employmentmanagement，informationemployees
evaluationand distri—
salary
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