人生道理类培训故事.docVIP

1、无论你是被辞退还是请辞，如果能跟原先的雇主维持很好的关系，就能说是成功。既然要走就要走得漂亮，漂亮不是拍桌子，是让人觉得你要迈向另一个里程碑。所以就算你有一肚子不满，决定离开，也要编个藉口，让大家好看。而且走之前要更努力，走之后要更成功，这样才能赢得大家的佩服与怀念。—— 刘墉 2、人生就像一场长跑，跑得太快，容易后劲不足；跑得太慢，就会落伍；中途退出，就会断送以前的努力；不参加，就没有赢得比赛的机会。 有些事错了，不是路的坎坷，而是心的疑惑。有些情走了，不是脸的美丑，而是心的疑虑。好多的时候，疑心挡住了我们的双眼，看不清前面的路，辨不清心中的情。许多的时候，疑虑模糊了眼前的脸，分不清美丑，辨不明真伪。男人最怕疑虑，女人最怕疑心，让怀疑充满了内心，心疑，情一定不美，爱必定不甜。再好的眼睛也有看不到的地方，因而，我们需要观察思考。再好的耳朵也有听不到的时候，因而，我们需要倾听了解。如果就其视力所见，褒贬身边的世界，或许会有失真的时候。如果就其听力所闻，点评周围的生活，或许会有失聪的时刻。生活需要我们思考，人生需要我们倾听。 精彩的人生是在挫折中造就的，挫折是一个人的炼金石，许多挫折往往是好的开始。你只要按照自己的禀赋发展自我，不断地超越心灵的绊马索，你就不会发现自己生命中的太阳熠熠闪耀着光彩！遗失了那只碗，得到两只扁平的茶盏。一只上面描着兰草，一只是莲。这世间上诸事果然不增不减。 不要为生活的艰辛埋怨，不要为事业的挫折悲哀，不要被悲观的心绪迷失于苦难的阴霾，生活虽有许多无奈，许多真心的朋友在默默对你关怀，困苦只是短暂，爱的光芒会穿透天空的乌云，重现一片阳光明媚的蓝天。 平静的去看那些人间的故事，酸甜苦辣是它固有的滋味，风雨沧桑是一路的风景 。 6、【为什么会：多一事，不如少一事】人的本性都是希望能做好事情、能赚钱、有发展，所以，承担责任也是人的本能之一，但是不良管理行为却会伤害员工的积极性：①自己在领导面前推诿责任，却教导员工承担责任；②对员工的错误过于严厉呵斥；③很少表扬员工；④不关心员工成长只关心工作结果。【责任心】基层员工的责任心是检查出来的，中层员工的责任心是激励出来的，高层的责任心是利益共享出来的。责任心本质上来自员工的目标，一个对未来没有目标的人，今天不可能有百分百负责的态度。一个目标明确的人，越不希望混日子。 有些人对于“尊严”的理解就是：办事儿不用求人，人们都得求我，到哪儿都是VIP，一张嘴就有话筒往前递。窃以为，这是“特权”，绝非“尊严”。对特权的追求，恰恰是没有尊严的人才拼命去做的事。职业尊严在今天俨然已经成为一种稀缺资源。即使在“社会精英”级的人群中， “端起碗来吃肉放下筷子骂娘”者有之、“卖弄风情扮演公知”者有之、“常在河边走主动去湿鞋”者亦有之。可见，职业尊严跟教育程度、社会地位甚至眼界都没有必然联系。 我们常常费尽心思想各种沟通技巧，而其实，世上最管用的沟通方式是：打开心，直接说出内心最真实的想法。将内心最真实最为难最焦虑最渴望的想法透彻地说出来。不遮掩，不顾忌，不粉饰，不找藉口。勇于面对，勇于反醒，勇于承担！这才是心与心之间的沟通，而不是停留在言语上的表达。 年轻时气盛时时在争事事不放，其实很多事儿，你舍不得它就重，重到你不能承受之重你也就垮塌了；你放得下它也就轻了，轻到不会影响你的毫发。能够舍弃的东西越多，敢于放弃的东西越多，你的力量就越大，得到也就越大。舍与得的关系：大舍大得，小舍小得，不舍不得。 没有比较，就显不出长处；没有欣赏的人，乌鸦的歌声也就和云雀一样。要是夜莺在白天杂在聒噪里歌唱，人家绝不以为它比鹪鹩唱得更美。多少事情因为逢到有利的环境，才能达到尽善的境界，博得一声恰当的赞赏。人生是一种平衡，你拥有了这样，必然会错过那样。