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黄金 2010年第12期／第31卷 GOLD 老矿山探矿增储工作的探讨 刘树林 (灵宝市金源矿业有限责任公司) 摘要：资源是矿山企业的生命，如何保持老矿山稳定可持续发展的地质资源，是每个矿山企业 所面临的重要课题。文中针对老矿山地质工作的现状及面t临的诸多问题，提出了老矿山探矿增储 的对策和措施。 关键词：老矿山；探矿增储；资源管理 中图分类号：F407．1 文献标志码：B 文章编号：1001—1277(2010)12—0001—03 资源储量是矿山赖以生存的基础，探矿增储是延 面，其原因就在于此。也有的矿山偏执于已有的“经 长矿山服务年限、增强矿山生机和活力的举措。在实 验”和“规律”抓住不放，致使探矿增储工作取得效果 际工作中矿山的地质专业技术人员基本上围绕矿山 甚微。 生产而从事一些基础性的地质工作，或运用经验及简 3)地质工程技术人员流失严重。矿山地质工作 单的规律对找矿预测做出初步探讨。在市场经济体 是一项复杂的、艰苦的工作，它不仅需要有较高的理 制下，矿山企业赖以生存的“矿石储量”，是由地质勘 论水平和丰富的实践经验，还要有健康的体魄，并且 探部门有偿转让给矿山生产的。不仅如此，还由于老 不是靠1—2个人、1～2年的时间就能够取得“显著” 矿山经过多年不断地开采显现出探采深度大、找矿难 的成果。由于矿山工作条件的艰苦，长期远离城市， 度大、勘探费用高、投资风险大等弊端，致使某些地质 工资待遇比较偏低，同其他行业技术人员相比，搞地 部门为老矿山探矿增储工作，其积极性、紧迫感都不 质工作，尤其是矿山地质丁作，没有任何的优越性，加 会太高，导致矿山发展后劲不足。如何搞好现代老矿 之其他的一些因素，一部分地质工程技术人员转行搞 山找矿工作是一个相当严峻而又至关重要的课题。 行政，经商等，导致一些地质技术人员脱离了技术岗 位，没有从事技术工作，这几年矿山技术人员，进来的 1 老矿山地质工作现状 少，出去的多，使技术人员越来越少，有的矿山企业技 1)地质基础工作不扎实。受一些条件的制约， 术人员严重缺乏，满足不了工作的需要，严重制约着 老矿山地质工作受重视程度不够，从各种原始地质编 矿山企业的发展¨J。 录到综合资料收集和整理，不及时、不准确、不认真、 4)矿山探采严重失衡。不、少矿山的短期行为。 不细致，导致一些矿山原始地质编录失真、基础资料 为满足眼前的产量和效益，只抓生产，不管探矿，使探 不全、各种数据不可靠，使矿山找矿和地质基础理论 矿计划不能得到很好落实，束缚了找矿工作的正常进 研究工作难以开展与创新，也是目前矿山地质工作存 行，最终使矿山的探采平衡受到破坏，不可避免地出 在的一个不可漠视的问题。 现了资源危机的局面，而此时再抓找矿工作，为时 2)矿山地质工作职能没有到位。矿山某些地质 已晚。 专业人员在某种程度上，只进行常规的基础资料收 有的矿山虽然也重视矿山地质工作，但往往只看 集、整理、编制和提供等工作，即属于“矿山型”地质， 最终成果，即片面强调找矿效果，而忽视了基础地质 而在矿山外围及深部、边部找矿勘探的专业技术领域 研究的投入；也有的矿山面对资源危机的现实，表现 却多凭自己的“经验”和已有的“规律”去实施，不能 出恐慌急躁的心态，便与地质基础理论研究部门合作 从理论上认识、分析、研究、运用它的成矿机制和控矿 进行找矿