劳动关系类与型及影响因素.pptVIP

劳动关系的类型 划分劳动关系的主要标准及类型 划分标准 划分的类型 劳资双方利益关系的性质和处理原则 利益冲突型劳动关系 利益一体型劳动关系 利益协调型劳动关系 劳资双方的力量对比 均势型劳动关系 倾斜型劳动关系 政府援助型劳动关系 政府主导型劳动关系 不同的经济体制 计划经济体制的劳动关系 市场经济体制的劳动关系 所涉及的范围和主体 个别劳动关系 集体劳动关系 社会劳动关系 劳动关系的影响因素 劳动关系的环境 劳动关系的环境，主要是指能够对劳动关系系统 产生影响的各种因素。从微观上讲，劳动关系 贯穿于企业生产、经营、分配的各个环节；从 宏观上看，劳动关系是现代社会中最主要的一种 社会经济关系。 按照系统论的观点，社会关系是一个由相互联系 、相互影响的各个子系统所组成的要达到一定 目标的开放系统，这个系统不仅要不断地与外部 环境进行交流，还要不断地调整内部各个子系统 之间的关系，以维持整个系统的稳定和正常运转。 劳动关系是构成社会关系系统的一个子系统，因此， 它同样会受到社会关系外部因素的影响；此外作为 一个子系统，它还要与社会关系其他的子系统发生 关系，受到社会关系内部因素的影响。因此，从系统 的观点出发，可以将劳动关系的环境划分为外部环境 和内部环境。 就外部环境而言，一国的经济体制、政治体制、法律 制度、经济发展状况、技术发展水平、社会文化以及 价值观等因