社会招聘渠道效果分析报告（7大行业汇总）.pdf

2016社招渠道效果 分析报告 人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变 应万变？招聘网站、自建渠道、猎头等差异到底有哪些？北 森以客观的视角，推出分行业的渠道数据报告，希望给大家 更多策略性思考。 ——北森人才管理研究院 01 2016社招渠道效果分析报告—互联网行业 互联网行业 互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996， 更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业 我们也许能够预见到招聘业的趋势：深入挖掘内推招聘、多 元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包就在眼前 内部 推荐 02 2016社招渠道效果分析报告—互联网行业 互联网行业渠道效果 ——首轮面试简历的渠道贡献占比 互联网行业首轮面试简历量贡献最大的是智联招聘、前程 无忧 猎头、内推、猎聘、拉勾位于有效简历贡献的第二阵营 自建渠道（自建门户，内部推荐）累加有效简历量占比 10.3%，其功效也不可小觑 渠道贡献首轮面试简历量 9.4% 智联招聘 1.4% 1.9% 前程无忧 29.6% 6.4% 猎头 内部推荐 7.8% 猎聘网 拉勾网 8.4% 自建门户 9.1% 26.0% 58同城 其他 03 2016社招渠道效果分析报告—互联网行业 互联网行业渠道效果 ——渠道简历筛选通过率 内部推荐的简历转化率最高，其次是猎头，而首轮面试简 历贡献高达55.6%的前程无忧和智联招聘的转化率在主要 渠道简历筛选通过率的排序中置于末位。 渠道简历筛选通过率 内部推荐 42.6% 猎头 32.9% 自建门户 17.8% 58同城 14 .9% 拉勾网 10.6% 猎聘网 6.1% 前程无忧 5.3% 智联招聘 4 .9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% … 100% 04 2016社招渠道效果分析报告—互联网行业 互联网行业渠道效果—— 自建渠道差异大，内部推荐收益明显 互联网行业自建门户供应的简历量仅为1.9%