第二届大专人培职能训练行为职能-职场认知面对环境.pptVIP

/chwanhwa.fans 體驗教練 組織學習 人培管理 /chwanhwa.fans 中華科技大學_財金系職涯發展知識學習與創新 盧信傳 傳華創意企劃股份有限公司總經理 勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師 播下思考的種子 曾經有人問著名的史懷哲博士﹝Dr.Albert Schweitzer﹞ ： 「覺得現今的人有什麼問題？」 史懷哲的回答是： 「大部份的人根本不思考。」 子日：「學而不思則罔，思而不學則殆。」 意思是說：「 學習如果不常思考就會迷惘，但思考如果不能配合學習就會變成懷疑且難以做決定。」 策略性人才資本開展 人 想法 做法 ﹝思考力﹞ ﹝執行力﹞ 內 外 認知/理解 背景/經驗 影響 恐懼/惰性/敷衍/情緒 制約/情感涉入 學習 歷練 對話 潛修 超越自我/心智遷善 能 力 有價值能力 資本 可以開發投資 發展策略需求 態度 行為 結果 形成 連結 行動學習系統 參與 觀照 反思 行動 現狀 目標 行動創新 行動設計 差距 行動學習 改善 下定決心 持續學習 反覆練習 * 行動與思考 具體感官事實 回饋反應 決定行為 詮釋見解 所見、所聞、所觸、所受？ 情緒感受及聯想回應 價值、意義、目的之界定與詮釋 可能行動之領域或方向 看到什麼？聽到什麼？ 有什麼感覺或想法？ 對自己及組織的意義或價值是什麼？ 做什麼可以有助於改善？ 可以如何的應用？ * 體驗行動