QP-04人恋摩资源控制程序.docVIP

人力资源控制程序 1.目的 基于适当培训或其它措施，确保影响产品生产和服务质量符合性的员工能够胜任规定的岗位需求。 2.适用范围 本程序适用于对本公司产品生产和服务质量符合性有影响的人员。 3.职责 行政人事部负责 1、任职条件的制订定； 2、编制培训计划并组织实施。 其他部门负责本部门员工培训项目的实施 4.工作程序 4.1 岗位任职条件的制定和考核 4.1.1 行政人事部组织各个部门，对与公司产品生产和服务质量符合性有影响的岗位，从教育、培训、技能和经验几方面建立任职条件。 4.1.2 岗位任职条件经过所在部门负责人确认后，行政人事部和该岗位的岗位职责汇总，形成《岗位职责及任职要求》下发。 4.1.3 行政人事部组织各部门建立适宜的考察制度（包括理论考试、技术测定等），对主要岗位的在岗员工的实际能力进行评价。 4.1.4 对在考评中能力不胜任的人员，除采用辞退、换岗等方式控制外，应采用培训方式促进在岗的人员素质满足规定要求。 4.1.5 对于内部人员无法满足生产及质量管理体系所需的能力和数量时，应考虑从外部招聘或其他方式，以确保满足公司具备足够的人员满足有关要求。 4.2培训过程策划 4.2.1 培训对象 公司生产过程所涉及的质量管理体系有关的岗位员工（包括新招员工、转岗员工和在岗员工）。 4.2.2 每年初，行政人事部负责向各部门征集培训项目意见。 4.2.3 行政人事