学院人力的资源规划.pptxVIP

旅游与经济管理学院 人力资源规划;学院组织结构：;学院现有师资： 特聘高端外国专家1人 特聘研究员4人 突出贡献优秀专家1人 省学术与技术带头人后备人选2人 正高级职称教师（含教授、研究员）17人 副高级职称教师（含副教授、副研究员）37人 博士45人 专任教师（含实验教辅专业技术人员）91人;教职工福利：;绩效管理方式： 从学生的综合成绩反应教师的教学水平 日常教学是否符合学院有关规定（有值班老师进行考核） 教师课件及教学大纲是否能更好引导学生进行学习 辅导学生的科研数量及质量（任课教师） 日常考勤，是否有缺勤、迟到、旷课等现象 是否按要求完成教学或行政任务;专业培养目标：;吸引、激励、保留人才： 生活方面：解决住房、交通、保险等问题。 事业方面：推出更完善的职业考评及晋升规划，增加出境留学培训的机会。 工作方面：改善工作环境，简化办事流程。 制度方面：制度稍人性化、灵活一点。 人才招聘：教师学历+经验 完善学院部门设置,使人力资源规划更合理。