三一集团招聘管理制度2011.3.1实施.docVIP

1 目的 明确招聘职责，规范用人标准及流程。 2 范围 适用于集团各单位招聘与录用工作。 3 职责3.1人力资源总部职责3.1.1 制定集团招聘政策、制度、流程，公共平台搭建及大型活动组织；3.1.2 各单位招聘需求审核及招聘工作监控；3.1.3 集团主招聘人的培训与认证； 3.1.4 集团及重工本部未成立人力资源部门的职能部门的人员招聘与录用。3.2 各单位人力资源部职责3.2.1负责本单位本地化招聘政策的修订； 3.2.2负责本单位人员招聘与录用；3.2.3 负责本单位专业主面试人的培训与认证； 3.2.4集团总部招聘项目支持。3.3 各用人部门职责3.3.1负责本部门人员需求提报；3.3.2负责应聘者专业面试、总经理见面会及结果反馈。 4 流程图 5 流程说明 步骤 工作事项 责任岗位 事项说明 应用表单 01 提出需求 二级部门负责人、主招聘人、组织规划专员 1.每月26日前，由各人力资源部主招聘人和组织规划专员依据年度计划、公司总体经营状况及该部门实际情况，与用人部门沟通，共同提出招聘需求，明确招聘条件； 2.《招聘周期标准》见附件一； 3.原则上不接受临时提报的需求。 招聘到位需求申报审批表（附件五） 02 审批需求 一级部门负责人 各人力资源部仅认可经事业部总经理或职能总部一级部门负责人审批签字的人员需求。 招聘到位需求