大学生就业与创业指导PPT.ppt

大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 大学生就业与创业指导 问题二:你是否得到过低于自己预期的成绩?如果有过，你是怎样处理的? 分析:这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。 错误回答:有一次，我觉得应该得B但却得了c。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是c 点评:开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。 正确回答:一个教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向相关领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。 点评:这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。 13.1.7技术面试(Technical Interview) 如果你申请的是技术类或专业性很强的职位，那么你的第一轮面试则很有可能包含一部分技术性问题，面试官会以此测试你对所学专业的掌握程度。 例如: 1、讲述以前做过项目的系统结构，设计及技术要点 1)具体怎么做的，为什么? 2)指出设计漏洞，如何补救? 3)如果需要裁减，你要裁哪部分?为什么? 2、设计一个项目模块 1)明确模块功能，输入输出 2)结合变化参量(平台，用户，模式，网络等) 3)技术认定 建议:挑出几门你在申请表上所列出的课程加以温习。如果你曾经参加过某个项目、假期兼职或拥有其他一些相关的工作经历，可以写出简单的总结，并把它们带去面试。尽管这是一个偏向技术性的面试，面试官仍旧会对其他的一些更个人化技能、能力感兴趣。 13.1.8小组面试(Group Interview) 一般有6-10个面试者参加，会有两三个面试官在一旁对面试者的表现进行评估。 (1)面试流程 1)介绍(3分钟左右，介绍自己) 2)讨论/辩论(40分钟对给予的话题进行讨论/辩论，得出结论) 小组面试所考察的素质能力: 领导力:一个好的领导者能把握讨论节奏，调动起小组成员讨论的积极性，充分考虑各种情况，并能够给予有效的解决思路。 团队协作能力:在小组面试中最能体现此项能力。 语言逻辑能力:哪种叙述方式能够被别人接受?你的思维是否清晰?说话是否有条理?……这些可以通过小组面试中的表现做出评估。 个性:是否能自信地坚持自己的见解?是一个勇于进取的人，还是一个温和的协作者?……面试官能够通过小组面试中面试者的各种表现看出面试者是否符合招聘职位的需要。 (2)实战技巧 迅速制定策略 迅速观察周围的小组成员，估计他们各自的性格特征和能力素质，并准确认识到自己在这个小组中处于怎样的实力对比之下;分析职位要求和周围的竞争者，迅速制定策略:自己将遵循怎样的发言方向，突显出自己哪部分的长处和特色。 做到深思熟虑 发言中同时保持积极和有礼貌，并让面试官感觉到你说的每一句话都是经过深思熟虑的。 做到与众不同 表达的观点要有新颖之处，在整个小组中显得更成熟而且与众不同 体现合作精神 在讨论中认真地倾听，适当地赞同别人观点，启发小组成员深入思考，并包容不同意见 表现领导才能 适当地把握整个小组的讨论方向和进程，保持和谐的讨论气氛并引导形成最终统一意见。 自信并不计“角色” 不要流于平庸或牵强地去充当领导。在团队中负责什么都好，只要能把精力集中在你要完成的任务上，都可以展示你的真实能力，让面试官对你“过目不忘”。 13.2面试中常见的36个问题 以下是面试中常见的36个问题，给出自己的答案，全面地观察一下自己。 1.简要介绍你自己。 2.你为什么对这份工作感兴趣? 3.谈谈你的优势? 4.谈谈你最大的弱点是什么? 5.为什