推荐[经营管理] 顺驰中国不动产企业文化系列--信任、尊重.pptVIP

广 州 顺 驰 信任﹒尊重 广 州 顺 驰 信任﹒尊重 一、对信任和尊重的理解 二、信任尊重在日常工作中的体现 三、信任放权应注意的2个误区 广 州 顺 驰 信任﹒尊重 一、对信任和尊重的理解 信任：穿透性的信任和承担责任的信任 1.“穿透性”源于我们的信任是建立在共同信念的基础上，是“心”的表达 共同信念：个人取向与公司相一致（价值观） 与企业共命运，共发展 广 州 顺 驰 信任﹒尊重 2.信任是一种责任 需要具备一定的责任心 责任心可以概括为一个“德”字，包括职业道德和人品（勇气、魄力） 需要具备一定的能力 懂业务，善于沟通、协作，懂管理 广 州 顺 驰 信任﹒尊重 尊重： 在明确共同目标和战略下，尊重个人发挥技术和专业所长，每个人最大限度的按自己的方式做事 需要竞争，而且是必须的，竞争能深度挖掘个人的潜能，激发斗志，朝着共同的成功去行动 广 州 顺 驰 信任﹒尊重 二、信任尊重如何体现在日常工作中－－信任放权 1.相互信任，彼此尊重 打破层级的概念，无论是领导还是员工我们的信念都是一致的（跨级沟通，无总称谓） 让值得信任的员工得到一种穿透性的信任，坚决让不值得信任的人离开企业（零容忍） 广 州 顺 驰 信任﹒尊重 2.说实话、说真话 真实的反映问题，寻找问题的本质，保证方向正确、战略正确和措施到位，能够对一些重大问题的处理有义无反顾的决心和行动