推荐《人力资源管理》(第三版)人员甄选.pptVIP

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 人力资源管理 Chap4 招聘甄选 第四章 招 聘 甄 选 人员招聘及其程序（*） 人员甄选及其方法（*） 人员招聘的含义 在人力资源管理的实际操作中，人员“招聘”和“甄选”这两个词经常用来互相替换。实际上，它们是完全不同的活动。 人员招聘 —— 是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程 是组织获取人力资源的第一环节，也是人员甄选的基础 人员招聘的程序 确定招聘需求 制定招聘计划 整理招聘材料 实施招聘活动 确定招聘需求 人员需求表示例 制定招聘计划（1） 确定招聘渠道 内外部招聘渠道优劣势比较 制定招聘计划（2） 选择招聘方法 内部招聘 工作公告法 档案记录法 外部招聘 广告招聘 推荐 校园招聘 人才交流会 公共服务机构 网络招聘 制定招聘预算 广告招聘——（1）广告媒体的选择 广告招聘——（2）广告形式与内容的选择 “AIDA”原则 A——能引起求职者的注意 I——能激起人们的兴趣 D——能激发人们求职的愿