员工关爱实施方案20130620.doc

机构事业部2013员工关爱实施方案 一、主旨与目的 1、传承公司企业文化； 2、倡导“坚韧、职业、开放、进取”的机构事业部核心精神；营造“爱、和谐、积极向上”的机构事业部特色企业文化； 3、提高团队凝聚力、创新力和执行力，推动团队建设。 二、主要原则 大处着眼、小处着手； 积极用心、承诺必行。 三、主要关怀方式 1、常态性关怀：员工生活、办公条件改善、员工业余生活关怀； 2、提升性关怀：成长性关怀、激励性关怀； 3、特色性关怀：节日性关怀、住院探望、委屈关怀。 四、重点关怀对象 员工关怀的对象涵盖事业部内所有员工（含集成人员），按照员工成长历程和工作性质等，将员工分为四部分，分阶段、分层次的对员工实施具有针对性和差异性的人文系列关怀。 1、新入职员工：入司半年以内人员； 2、后备储备人才：大学生、核心技术人员； 3、核心骨干人才：主管及以上级别人员； 4、普通员工：入司超过半年。 五、员工关怀具体实施办法 （一）基础性关怀 1、员工宿舍条件改善 宿舍类型 基本配置 公寓 热水器，衣柜，床，仪容镜，桌椅，劳保用品（洗衣粉和香皂），烧水壶或饮水机，电视机或网络，空调扇，洗衣机 集体宿舍 热水器，衣柜，床，仪容镜，劳保用品（洗衣粉和香皂），烧水壶或饮水机，空调 注：1）部分地区购买定额桶装水可免费提供饮水机； 2）针对集体宿舍，可考虑集中购置多台洗衣机，建设洗衣房。 2、员工宿舍娱乐设施建设 针对超过80人的集体宿舍，可计划性开设娱乐室和棋牌室，配置电视机、象棋、跳棋、乒乓球等等，丰富员工业余生活。 3、员工作业条件改善 （1）基本岗位配置 户外岗类型 岗位配置 巡检岗 电动车或自行车 岗亭 空调或空调扇 地库岗 空调扇或电风扇 前台岗 空调或空调扇 露天岗 太阳伞 （2）季节性配置 夏季配备绿豆及熬制电器，熬制绿豆汤等； 冬季配备生姜等，熬制姜汤等。 （3）预防性配置 针对南方雨季繁多的气候特征，可为各类户外岗位配置雨衣及在各管理处配置爱心伞，采用登记循环利用的管理方式，为员工工作及上下班提供便利和关怀。 （4）员工作业工具检查： 定期开展员工作业机具、安全防具的检查工作，完善劳动保护用品的配置（如绝缘靴、口罩、安全帽、安全带、绝缘笔等工具），避免因作业工具的损坏影响到员工作业安全。 4、员工就餐条件改善 （1）就餐区域较远的，可配置自行车或由事业部出面与周边饭馆洽谈价廉的就餐和送餐服务； （2）员工集中且自办食堂或自带盒饭居多的，配置冰箱和微波炉； （3）项目人员集中但无自办食堂的，可征集1-2名清洁工兼职做饭，以补贴的方式给予其劳务费，或由事业部出面与周边饭馆洽谈价廉的就餐和送餐服务； 5、员工其他生活关爱 管理处配备日常跌打损伤药品，并根据其有效期进行更换； 员工在工作中发生工伤的，管理处经理应陪同送入医院，事业部备用金垫付医疗费用再申报工伤费用； 员工生病、丧亲、结婚、生子等特殊情况下，给予慰问或祝福。 6、员工活动开展 （1）事业部组织的团队型业余活动 事业部按照每年度制定的企业文化活动计划，定期举办相关文娱活动: 活动项目 活动计划 节日性活动 1、端午、中秋、春节有针对性地组织所有基层留守员工开展相关活动，如茶话会、包饺子、游园会等；2、三八节开展相关美容护肤课、厨艺分享等，同时为每一位女性送上祝福礼物；3、五一、十一等长假到来前期开展相关文娱活动（主要针对基层员工）；4、中秋、春节等重大节日由公司统一给员工家属发送节日祝福信息 球类运动 按片区定期在下班后举行羽毛球、乒乓球、足球、篮球等体育运动，尽量保证涉及面的广度，采取员工自愿参加形式 出游活动 由事业部每年组织1-2次出游，包含旅游、海边游泳、温泉等活动 运动会 由事业部每年举行1次运动会，可设计常规运动、拔河及棋艺比赛等 技能大赛 由事业部每年举行1次技能大赛 文娱社团活动 事业部根据员工兴趣爱好，自发性的组织各种业余活动社团（如篮球队、足球队、舞蹈队、乐器组、摄影组等），并对社团活动提供车辆、饮用水等基础性后勤保障 趣味课堂 不定期举行相关兴趣课堂，如瑜伽、厨艺、摄影等 其余活动 由各项目部自发或者项目联合组织的形式自发开展员工团队（15人以上）活动，形式不限；相关活动，事业部提供饮用水支持，片区提供车辆支持，活动费用按照人均30元/年的标准考虑，超出部分由个人承担。 （2）相关活动举办奖励 对于以项目或者项目联合组织的形式自发开展员工团队（15人以上）活动的，活动举办超过2次的，每增加1次，事业部给予年度绩效考核增加0.5分/次（加分上限为2分）。 事业部每年至少一次对员工业余活动社团活动成效进行评估，举办效果良好或者社团在参加上级单位、社会相关活动中表现良好的，事业部给予社团一定奖励。 （二）提升性